为什么国企更愿意招收应届生？原因有三个

新一轮毕业季又来了。为什么国企比往届毕业生更愿意招应届毕业生？下面就带你了解一下吧！

　　第一：应届生充满朝气，对待工作更加热情

因为应届毕业生朝气蓬勃，对未来的工作和生活充满期待，对工作有着原始的热情，而应届毕业生从学校出来也愿意付出大量的精力去学习新的东西。相比较而言，往届毕业生或者社会人缺乏这种原始的工作热情。另外，虽然往届毕业生的阅历和实践能力更广，但应届毕业生的实践经验并不多。

但也意味着以前的毕业生或者现在的社会大众，都有自己的工作标准和工作习惯，已经形成了自己固有的模式，很难改变。有时候他们不按照上级的指示去做，只是按照自己的指示去做。主要是因为他们在进入国企之前就已经有了工作经验和对工作的判断。所以很多时候，他们更愿意按照自己的想法去做事。也许不符合国企要求的灵活严谨，但是应届毕业生没有自己的工作方式，一切都要重新适应。所以他们的可塑性很高，能够适应企业要求的多样化形式，工作发展也会很顺利。

　　第二：工作形势就业严峻

现在找工作的人太多了，找工作成了一个难题。国有企业作为中国发展的重要支撑，有责任也有义务为国家分忧。国家的主人是人民，这当然说明国企要为人民分忧，比如能尽力提高就业率，那为什么国企更青睐应届毕业生？我们都知道国企和小企业不一样，招聘人才基本不是随意的，弹性比较小。进入国企的工人都有一定的实力和能力，而国企看中的是应届毕业生的能力和实力，认为他们比较勤奋，有足够的信心给企业带来利润。所以HR更看重应届毕业生，因为他们也担心往届毕业生再次跳槽，没有长远规划，扰乱企业秩序，所以更愿意信任有活力的大学。

　　第三：也是为了自身利益发展着想

招聘应届毕业生有利于公司宣传。想想吧。如果一个国企在找人才，不介意工人是没有经验的大学生，那么口碑就出去了，每年都会有应届毕业生出来。一旦有了好口碑，就不需要担心招不到人才了。因为每年都会有新的人才涌入。一个企业的发展，需要随时注入新鲜血液。如果企业内部的人才一直固化，就会出现阶层分化，观念也容易固化。我们的社会在不断变化和发展。如果我们不跟随这个社会的变化和发展。一旦思维方式落后，就很难跟上社会发展的步伐。久而久之，企业的发展就会滞后。

　　第四：应届生可塑性强

国企这类大企业一般都会培养自己的人才梯队和骨干。在骨干人才梯队相对稳定的情况下，从应届毕业生中选拔优秀人才为我所用。第一，循序渐进培养人才。毕竟应届毕业生没有工作经验，能力最直观的表现就是学历。而国企一般只招重点大学的毕业生，校招会的时候会进校招聘。所以，如果毕业后想去国企工作，上大学的时候最好成绩优异。