留住优质生源工作方案(企业留住人才靠待遇)

不知道这个职业是从什么时候开始的，但是一直被人诟病。尤其是教师的工资，一直是广大人民群众经久不衰的话题。但是为了留住教师，提高教师待遇，这是非常必要的。下面小编就带大家了解一下吧！

不了解情况的跟风；只有真正在教学团队工作的人才能理解其中的艰辛和高薪，那是梦想；正常休息，也可能是奢侈。

“教师是教育的基础，是教育的源泉。”这句话很好地解释了教师与教育的关系。近年来，人们对教育的要求越来越高，相应的对教师的要求也越来越高。但是从目前的情况来看，教师这个职业确实是没有吸引力的，尤其是农村，根本留不住。归根结底还是待遇的问题。提高待遇对师资队伍建设有什么作用？

一是可以更好地吸引优秀人才加入教师队伍。我们这么努力读大学，读硕士，读博士，就是为了有一份稳定的收入。如果教师待遇出现偏差，教师这个职业就吸引不了他们。进去的想走，不想来的。在那之后我们的教育应该做什么？

第二，可以让老师更安心。老师也是人，也需要生活。如果没有一个可靠的收入环境，你连自己都养活不了，更别说妻儿了。所以，如果教师有一个稳定可靠的收入环境，让他们能够更好地支撑家庭的开支，他们就会安心投入到教学中去，我们的教育就会蓬勃发展。

通过提高待遇，可以更好地尊重教师，让教师这个职业成为“烫手的蛋糕”。只有这样，才能有更多的优秀人才加入到教师队伍中来，我国的教育才会蓬勃发展。