关于申请缴纳雇主责任险的请示(雇主责任险理赔需要工伤认定吗)

可以不申请工伤认定而申请雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般以雇主为被保险人投保。比如用人单位是企业，被保险人是企业。企业员工发生保险事故，企业需要进行赔偿。

保险公司可以承担法律法规要求的赔偿责任。一般来说，雇主责任险主要承保伤残、死亡、意外、职业病、工作期间猝死等工伤事故。一些雇主责任险还延伸了诉讼责任。

一般来说，员工发生保险事故，雇主需要向保险公司申请赔偿。保险公司会告知用人单位申请赔偿需要的材料，但很多时候保险公司并不要求工伤认定的程序。

特别是被保险人因轻微意外发生医疗费用时，保险公司可以直接走理赔流程。但如果是意外伤残，那么保险公司通常会要求伤者进行伤残鉴定。

需要注意的是，雇主责任险的保险费通常是直接支付给雇主，也就是企业，再由企业支付给有危险的员工。

雇主责任险可以理赔的情况有哪些？

在保险期间，被保险人的员工因下列情况造成伤残、死亡的，由保险公司按照法律法规规定被保险人应承担的经济赔偿责任负责赔偿。

1.在工作时间和工作场所，因工作受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所工作，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；

3.因履行工作职责在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害；

4.被诊断、鉴定为职业病的；

5.外出务工期间，因工负伤或者发生意外事故下落不明的；

6.上下班途中因交通等事故受伤的；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

8.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；

9.曾在部队服役，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证。为被保险人工作后，旧伤复发；

10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。