个体工商户不给员工交社保违法吗(个体工商户给员工买社保和公司给员工买社保有什么区别)

个体工商户可以为员工缴纳社保，与雇佣的员工形成了雇佣关系。个体工商户作为雇主，需要为其雇佣的员工缴纳社保。根据中国相应的法律法规，

用人单位需要在员工入职30天内到当地社保部门进行员工社保登记，并由本人申报，按时缴纳足量的社保费用。除非是由于不可抗力等法定原因，否则不可能延期或减少社保。

如有无雇工的个体工商户、未在单位缴纳社保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，均可以个人身份参加为从业人员缴纳社保。

个体工商户如何给员工缴纳社保？

个体工商户要为员工缴纳社保，需要到所在地区社保部门办理社保登记证，与当地劳保部门监管的员工签订劳动合同，并将员工花名册提交当地人力资源和社会保障局办理员工缴费花名册。

如果被聘用的员工之前已经缴纳了员工的社保，可以将员工的社保关系转移到自己的工商机构。

什么是员工社保？

职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，前三种保险需要个人和用人单位按照规定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，费用由用人单位承担。

养老保险的及时缴纳，可以使社保参保人退休后获得相应的养老金；医保支付可以使参保人就医时通过医保报销，减少一定的医疗费用和就医成本；失业保险的支付，

可以帮助被保险人在因自身意愿失业后获得一定的经济支持，帮助被保险人尽快进入下一份工作；工伤保险和生育保险的缴纳，可以使被保险人获得工伤赔偿或在孕期、产期获得一定的生育津贴。