现在公司必须给员工买社保吗(公司没买社保辞职能赔偿多少)

公司必须为员工购买社会保险。根据我国劳动法的相应规定，用人单位和在本单位参加工作的劳动者都要依法参加社会保险，用人单位不为职工缴纳社保是违法的。

公司不支付与社会保障相关的罚款：

公司不为员工办理社保登记的，在初始阶段会被相应的社保部门责令限期改正。逾期不改正行为的，处以应缴纳的社会保障费一至三倍的罚款。

同时对公司直接负责人处以500元以上3000元以下罚款。此外，有关部门有权对逾期未缴纳社保的单位加收滞纳金。

同时，公司没有为员工购买社保，员工有权要求解除劳动合同，公司也要对员工进行经济补偿。

用人单位和参保个人需要按照所在地区相应的社保缴费比例缴纳。社会保障主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。是以劳动者为核心构建起来的一个比较全面的保障体系。

社会保障涉及劳动者生活和工作过程中的特殊情况，社会保障是我国社会保障体系的重要组成部分。

五种社会保险中，养老保险、医疗保险、失业保险需要用人单位和参保个人按一定比例共同缴纳，工伤保险、生育保险不需要个人承担，用人单位按比例缴纳。

社保缴费最低年限为十五年，使参保人达到法定退休年龄后，可以获得相应的养老资金。纳入社保的医疗保险，要求男性参保人至少缴费二十五年，女性参保人至少缴费二十年。

我国养老保险制度实施前，参保人合法工作对应的工龄也可以计入医疗保险缴费总年限。

目前，我国大部分地区已经禁止为职工一次性缴纳社保。如果因为个人原因被切断社保，到退休年龄后最低缴费年限不够，需要继续缴费，直到达到服务年限。

只有因非个人原因，认为社保缴纳和缴纳时间不够的参保人，才可以向当地社保部门和法院申请一次性缴纳。