职场遇到冷暴力 专家教你如何应对(1)

　　可以说，近年来有很多职场新人都会遇到职场冷暴力，职场冷暴力的发起者有不同的人，也会发生在不同的情况中，那么当职场新人遇到了职场冷暴力该如何解决呢？专家为你分析三种典型的职场冷暴力应对方法。

　　被坐“冷板凳”

　　镜头回放：小A进公司好几年了，一直就做一小小的项目助理，上司从来不给自己分配过重要任务。小A心里很郁闷，总想表现，但却没机会，小A感觉只能换公司了。

　　专家建议：

　　上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见，这里面包含很多原因，但你决不能光抱怨，一定要从中自我反省。

　　首先，要检视自己的工作胜任力是否够格，哪怕一些小事，自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象？如果是这样，请加强工作技能和专业度，通过学习提高自己的核心竞争力，证明自己有能力胜任高难度工作，就有获得表现机会的可能。

　　再就是检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。