比特大陆遇现金流危机：公司绩效考核与年龄挂钩，年纪越大扣分越多

一场创始人内斗影响了公司发展的脚步，上市折戟，市占率大幅下降，叠加上持续低迷的比特币市场行情，比特大陆驶入迷途。

因创始人激烈内斗被外界关注的比特大陆，这次又遇到了难题。

时代财经从多位比特大陆内部员工处获悉，10月3日，在国庆节假期间，比特大陆EMT曾向全体员工发布一则《关于暂缓发放全体员工9月份部分工资的通知》。

该通知指出，9月公司经营现金流仍未转正，尤其是部矿进度严重不达标，EMT决定暂缓发放9月份全体员工部分工资，10月7日假期之后视情况发放。不过据《华夏时报》报道，有员工已于9日下午收到此前拖延的部分工资。

比特大陆是业内知名的加密货币矿机厂商，以旗下矿机品牌“ANTMINER”为主要产品，巅峰时刻曾占据全球超七成的比特币矿机市场份额，但在内斗和持续低迷的市场行情影响下发展式微。

时代财经就公司经营状况、部矿进度不达标原因以及公司有何应对办法等问题询问比特大陆方面，截至发稿未得到回应。

因创始人内斗错失发展良机

在2017年的巅峰时刻，比特大陆生产的矿机曾占据全球超过70%的市场份额，掌握矿池算力超过了比特币全网算力的50%，其业务范围覆盖芯片、矿机、矿场、矿池整个产业链，被认为是全球加密货币领域最有影响力的公司之一。

好景不长，2018年赴港上市失败之后，比特大陆两位创始人吴忌寒和詹克团产生严重分歧，一场激烈的创始人内斗从此开始。伴随相互罢免、抢夺公章、打官司、大裁员等一系列动作，公司正常的生产经营遭遇阻碍。

直至2021年初，这场持续了一年多时间的内斗大戏，才最终以比特大陆分拆结束。

也就是在这个过程中，比特大陆的主要竞争对手嘉楠科技、亿邦国际先后于2019、2020年成功登陆纳斯达克，抢下不少市场份额。

加密交易所BitMEX此前发布的一份研究报告显示，随着竞争日益激烈，以及一系列强劲产品的出现，比特大陆丧失了领先地位。2019年，比特大陆市场份额跌至约35％，虽仍占据第一位置，但已然遭受了不小的冲击。

随着一切尘埃落定，公司也走到了重回发展轨道的最佳时机。但从2023年年初的一次薪酬结构调整来看，比特大陆或许仍未走出内斗和分拆带来的混乱。

据集微网报道，2023年一季度以来，比特大陆开始执行员工薪酬结构改革，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。

与此同时，在绩效考核时，最终得分还与年龄挂钩，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。以中层岗位T31为例，其参考年龄为28岁，员工如果每超过一岁，绩效打分就要减去1分，但如果低于这一年纪，每低于一岁可以增加一分。

这一“诡异”的规定，被认为是比特大陆变相降薪、逼工资成本更高的老员工离职的手段。集微网彼时报道指出，一些受影响的“大龄员工”正在准备维权。

比特币行情低迷，矿机厂商业绩承压

多位相关从业者认为，比特大陆今日的困境，除了自身经营状况外，也与加密货币价格持续低迷不无关系。

市场普遍预估，在2024年4月30日左右，比特币挖坑奖励将迎来第四次减半。创建一个区块的奖励将从6.25个比特币降低到 3.125 个比特币。在此基础上，行业熊市情绪蔓延，外围资本观望严重，市场交易屡创新低。

CoinMarkerCap数据显示，截至10月10日收盘，比特币报价为每枚2.76万美元。这一价格相较2021年11月的最高点每枚6.48万美元，跌幅高达57.36%。

今年8月18日，比特币价格还一度迎来闪崩，从前一天的每枚2.86万美元，一度跌至低点2.52万美元，跌幅超11%。

在矿机交易商杨华超看来，比特币价格的下降必定影响矿工开采的热情，减少市场对矿机的需求。但与此同时，芯片需提前6个月或者1年预约产能，上游生产厂商每月仍会生产15万到20万台的矿机。

“按照目前的生产节奏来看，整个矿机市场肯定是供大于求的，短期内不可逆转。”杨华超向时代财经表示。

与此同时，中国通信工业协会区块链专委会共同主席于佳宁向时代财经指出，全球矿场建设进展缓慢，同样受限于能源供给。2022年初的俄乌冲突引发全球能源危机，全球天然气价格出现极大波动，严重影响电力价格以及电力供给的稳定性。挖矿是一个极其费电的过程，全球矿工因此对扩产保持高度谨慎。

在此基础上，几乎所有矿机厂商业绩都受到了冲击。8月26日，比特大陆主要竞争对手亿邦国际公布了其2023财年前六个月的业绩。数据显示，今年上半年亿邦国际实现营收409万美元，比2022年同期的2506万美元下降了83.69%。3天之后，嘉楠科技发布二季度财报，期内录得营收7390万美元，比2022年同期的2.46亿美元下降了69.97%。