对话三七互娱副总裁罗娟：升级战打了3年，我们仍渴求TOP人才

他们今年还在招人、无处不在、确实很活跃过去行业重构的这两年里，很多人感受到了三七互娱对人才的渴求。

业界曾经将2022年视为人才重新分配的一年，头部企业对业务布局的收缩带来了人才闲置资源，这种变化到了2023年仍在继续，其中不乏因大厂深度变革而释放出来的更多人才。对HR而言，裁员与招人并行不难，只不过行业整体风向偏谨慎保守，导致了人才流转难言高效。

在这种大环境下，三七互娱的活跃就显得异常突出了，他们甚至承办了中国游戏产业年会这么多年来首场人才发展交流沙龙活动，并频繁出现在业内人才交流活动现场、积极分享着业务动态及宝贵经验，不断地向外部传递着欢迎加入三七互娱的信号。