职业理想≠高薪(职业理想≠高薪)

职业理想≠高薪，

职业理想是人们根据社会要求和个人条件，通过想象设定的目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，受社会理想的制约。

月薪过万的500强企业是职业理想吗？

很多求职者在被问及职业理想时，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球500强公司。

我们常常认为理想是实现某种物质利益，比如金钱、名誉或地位。而这是基于一种心理定势，就是我必须有钱才能幸福。我的一个同事，在认为他已经赚够了钱之后，说再见，去享受他的环球旅行。他才三十多岁。然而，几个月后，他发现自己当初的决定是错误的。他不用担心温饱，但他并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是得到的回报。

所以在建立职业理想的时候要考虑到这个前提：高薪不等于职业理想。我们生命的价值不在于我们有多少钱，而在于我们做了多少有意义的工作。其他研究告诉我们，追求理想的人，多年后会比只追求金钱的人赚更多的钱。

从我个人的经历来说，在树立理想的时候，我应该更注重自己的兴趣和成就感。当初离开微软，是因为发现自己只是那台机器的一部分，工作激情逐渐消退。所以，我想是时候接受另一个挑战了。在Google这个创意团队里，我看到了自我价值和青春力量，更符合我的职业理想。

所以希望所有求职者记住一句话：事业比金钱重要，机会比稳定重要，未来比今天重要。

职业理想不是一天建立起来的。很多求职者表示，刚开始找工作的时候有目标，现在越来越找，感觉很迷茫。我想说的是，如果你四年(甚至更久)都没有培养出自己的理想，迷茫是很正常的。

学习十几年的目标是考上大学，这是父母给你定下的理想。现在大学毕业了，找工作的时候没人告诉你该怎么做，于是产生了迷茫。那么，如何摆脱这种困惑呢？当然是规划人生，有目标。但是，这不是一个循序渐进的过程，理想不是一天就能树立起来的。

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