跳槽必须清楚的合法流程(你必须把时间和地点弄清楚的英文)

跳槽必须清楚的合法流程， 为了充分发挥自己的才能，一些白领开始跳槽。人往高处走是可以理解的。但是在你重新选择职业之前，你仔细考虑过吗？记者从市劳动和社会保障局了解到，80%的跳槽者，无论是白领还是蓝领，都有可能与单位就解除劳动合同、工资待遇、等待社会保险、涉及商业秘密等问题发生纠纷。为了避免跳槽者和单位之间的劳动纠纷，这里有一个给跳槽者的提醒。不得私自离职的员工也要提醒，根据国家有关规定，员工所在单位或主管部门一般在接到员工辞职申请后3个月内办理离职手续。若员工在3个月审批期内辞职，员工不得擅自离职，否则单位有权予以辞退或开除。为此，有关人士提醒跳槽者，审批结果必须以书面通知为准。提前30天提交辞职申请的市劳动保障部门负责人提醒劳动者，如果跳槽到新单位，一定要处理好劳动合同的终结问题。也就是说，劳动者辞职前，应提前30天向单位提交辞职申请，合法辞职，避免因跳槽引发劳动争议。我想向单位要个证明。据了解，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，劳动者依法辞职后，用人单位应当履行责任和义务。规定是：劳动者履行相关义务，终止或者解除劳动合同的，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同证明，作为劳动者按规定享受失业保险、失业登记和求职登记的凭证。该证明应载明合同期限、终止或解除日期以及劳动者所做的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的原因。解除或者终止劳动合同，除按照上述规定出具证明外，用人单位还应当办理工资结算、经济补偿、工作业务交接等相关内部手续。档案移交给职工新的工作单位，没有新单位的，移交给职工户口所在地，以此类推。需要向对方支付违约金或者赔偿金的，应当完成交付后，方可办理终止劳动关系手续。如何向企业索要竞业限制津贴市劳动和社会保障部门负责人提醒跳槽者在确定报酬时要考虑以下因素：一是要考虑跳槽岗位的重要性，向企业索要竞业限制津贴或保密津贴；二是要考虑竞业限制条款的实施所造成的损失，即新工作与原工作的差额，按照一定比例向企业要求补偿；第三，要考虑企业的承受能力。如果企业确实有承受困难，可以缩短企业争夺业务的时间。目前国内一些企业对掌握企业秘密的跳槽人员，以最后一个月的工资为标准，然后逐年递减，直到规定的竞业限制期结束。劳动和社会保障部门人士表示，随着人才的流动，除了上述劳动合同纠纷，跳槽者还可能因商业秘密泄露而与企业发生劳动争议。这种纠纷主要发生在白领中。商业秘密是企业的无形资产，是企业成败的重要因素。因此，企业在与掌握企业商业秘密的高级管理人员和技术人员签订合同时，约定竞业限制条款，符合我国的法律法规。中国《劳动法》第22条规定：当事人

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