升职的九种错误观念(升职后思想变化)

升职的九种错误观念， 1号策划是策划部的事。职业生涯规划是组织和个人共同参与的事业，最终的实施者是个人。所以，你不能用做一天和尚撞一天钟的态度对待你的未来。无论事情是大是小，都要尽力去做。有些人总说自己很忙，总有做不完的事情，浪费了很多时间和精力。对应该做的事情做好规划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要同时抓。NO.3做好下属才能做好主管。优秀的运动员不一定是好教练。一些优秀的工程师和销售人员在晋升为主管后表现不佳。这是因为主管需要工作以外的条件，比如决策能力、协调能力、组织能力。所以，在某个岗位上做得好，不代表在其他岗位上也能做得好。我的目标是当总统。很多人认为不想当将军的士兵是四号好兵。事实上，在现实生活中，将军的职位非常少。如果每个人的目标都是想到最高层，那么这种主观愿望就会和客观条件不一样，会让你在执行计划时遇到很多挫折。因此，确定职业前景是切实可行的。成功的关键在于运气。许多人坚信成功是由于好的机会。所以他们被动的等待命运，而不是主动的规划和经营自己的人生。这样的人只能白等。NO.6隔壁的绿地总是更绿更好。这是一山望着另一山的普遍心态。总觉得别人的工作更理想，所以有跳槽的想法，但是没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实无论从事什么工作，都不容易。你应该有现实的态度。NO.7只有加班才能被欣赏。有人认为工作时间越长越能勤奋。其实工作效率和业绩才是最重要的。整天忙忙碌碌却没有成果，不是一个有效率的工作者。NO.8老板决定晋升速度。如果你太迷信老板对你升职的影响，你会因为迎合他的好恶而阻碍你真正的成长。失败了就怪老板，看不到自己的问题，把自己引入歧途。NO.9只有改正缺点才能升职的想法，让人只关注自己的缺点，而忽略了自己的优点。一个人要完成自己的职业规划，就要靠自己的长处，发挥长处后再努力改正短处。

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