怎样面对工作中的种种失落？(工作上的失落如何调节)

怎样面对工作中的种种失落？， 失落的情况1:因落选而失落。

症状：韩女士是某单位的业务骨干。她平时工作很勤奋，为此牺牲了很多。然而，在最近的优秀员工评选中，本以为稳操胜券的她却一败涂地。她觉得自己失去了工作的动力，之前付出的得不到回报，所以她讨厌这份工作。

分析：勤奋、自尊、自爱的人，渴望得到领导和同事的认可和肯定。但是当他们的想法和现实有差距的时候，产生一定程度的心理失落是可以理解的。但如果失去各种奖项导致心理过度失衡，抑郁，愤怒，自责，就不好了。

诊断：一般来说，那些对自己要求过高，过于追求完美，在自卑和自大之间摇摆不定的人，面对挫折时特别容易出现心理失衡。这样的人一定认识到，现实生活不一定完美，但事实上，一个人对完美的追求，与遇到麻烦甚至心理疾病的概率成正比。不要去对抗一个无法对抗的东西，对自己狠一点。面对这样的事情，你应该抱着顺其自然的想法。如果得到了大家的认可，如果没有得到，证明还有提升的空间。最好多关注如何总结经验教训，尽力做好现在和未来的工作。

被同事冷落和失落

失落的情况二：被同事冷落，失落。

症状：一位在企业从事统计工作的女士调到办公室的第一天，和一个陌生的同事聊起了自己的过去，无意间冒出了一句话，像我这样的人在企业里属于上层阶级。结果同事大为反感：你是高人一等，为什么调到我们这里来？于是团伙出击，不到三个月，女人就被赶出去了。

分析：初入一家公司，总希望同事尽快认识和熟悉自己，以引起他们的注意。这是和同事交流中常见的心理。在这种心理的支配下，有些人往往会随便问一问，聊一聊自己的过去。这是适得其反的。即使你有过非常不平凡的过去，但说者无心，听者有意，同事也会立刻反感，认为你在吹牛，在炫耀自己。

诊断：言行谨慎，大致了解同事简历，适时求教，多了解工作程序。

怎样面对工作中的种种失落？，以上就是本文为您收集整理的怎样面对工作中的种种失落？最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。