职场心计：如何给足同事面子？(职场心计：如何给足同事面子？)

职场心计：如何给足同事面子？，

如何给自尊一个空间？尝试以下推荐的方法。

方法一：积极参与自尊心伤害的补救。

不管我们是有意还是无意的伤害了别人的自尊心，都要先想好补救的办法。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽回自己的错误，放任自流是绝对不负责任的。

我在一个开放的办公环境中对秘书发表了批评性的评论，这让她很不高兴。事后我主动说了对不起，也很抱歉一直把她当孩子看待，也很感谢她给了我一个很好的建议，这也成了我此后的人生经历。我的补救措施让我和秘书的关系更融洽了。

方法二：为自尊建一个小房子

因为我知道自己的自尊保护要求，所以在与人相处的过程中，我能尽可能地为别人的自尊建造一个小房子，这是一个真正的保护层，有效地隔离它免受伤害。

这个小房子是由无数个don 't组成的，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公开对抗，不要限制自由，不要主动暴露缺点，不要轻视存在。有了这样的不作为，人际圈里的自尊心自然得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。

方法三：写下你的自尊要求。

把你的心和你的心比一比，这是最恰当的方式。所以在办公室里，你不妨把自己的自尊要求写下来，越具体越好。让我在公司发表自己的看法，不管对不对，还能在相对私密的空间里被老板训话，让我讨论自己犯错的原因，而不是自责。

因为我有这样的要求，所以我在对待下属和同事的时候可能会考虑他们的情绪和要求，以免伤害他们脆弱的感情。

方法四：学会把自尊当面子。

说白了，自尊的问题也是面子的问题。没有人愿意被老板临时带走，也没有人愿意经常被同事恶搞，更没有人愿意成为办公室八卦新闻的主角，因为这一切都会影响自己在办公室的地位和声誉，也就是可能会丢了自己的脸。

所以，正确的做法是，把尊重他人的问题当作给足面子的措施，这样至少不会让人觉得面子上不好意思。

方法五：用自尊调动积极性。

不要以为保护自尊只是为了关系和谐。更多时候，处理自尊问题能带来意想不到的热情。艾薇是办公室里学历最低的同事，自卑心理一直很深。

于是她的工作伙伴不仅在她最薄弱的地方帮助她，还在私下谈话中建议她继续学习。IVY被搭档的尊重和理解所感动，为了更好的回馈团队，她在学习的同时更加努力，自信心也越来越强。

伤自尊等于伤感情，所以善待自尊成了职场的大学问。如果和别人平等对待自己的自尊，至少可以减少不必要的感情伤害，同事之间的关系自然也能和谐甚至融洽。

每个人都有自尊。给自尊一个空间，或许是个不错的选择。

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