大学生离职最荒唐的理由(大学生应不应该随意辞职)

大学生离职最荒唐的理由， 在当前大学生就业形势严峻的情况下，找一份好工作并不容易。但是有一些大学生，不知道什么时候有福了，好的工作谈完就辞职了，辞职的理由很可笑：比如和女朋友分手。是什么样的心理导致他们做出了变态的选择？

一些刚毕业的大学生辞职的理由很可笑。

怕被批评迟到和女朋友分手，一些大学毕业生辞职的荒唐理由让企业领导很无奈。近日，共青团湖北省委赴吴克大学中南分校进行大学生就业创业调研。被邀请的大学生老板反映，现在有些毕业生随意辞职，似乎太不负责任了。

何川是2005年英语专业的毕业生，现在是一家英语教育机构的负责人。何川用含泪的表情来形容她面对部分毕业生辞职原因时的心情。她甚至能说出和女朋友分手的理由，她说她会尽快离开。还有一个大学职员，没有履行30天通知义务，想辞职。公司要求他支付违约金，他却去电视台投诉。这种行为太不负责任了。就算不考虑公司，也要考虑一下。这么多学生一下子没有老师怎么办？

作为武汉完美网络服务有限公司董事长，该校2007届毕业生刘同洲也有同样的苦恼。刘同洲说，有一次公司给10个新招聘的大学毕业生做培训，第二天只来了5个人。都是签了劳动合同的人。他们怎么突然消失了？刘同舟给其中一个学生打电话，那个学生叫他迟到，怕他迟到被批评，干脆就没去。刘同洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前途未卜有关。

一位不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生表达了自己的想法：大学老板创办的企业不一定前景好，选择给大学老板打工。很多毕业生只想保底。一旦大公司愿意招聘，还是更愿意去大公司工作。所以，辞掉大学生老板提供的职位似乎更随意。她说。

华中科技大学教育科学研究所周广利教授认为，这种就业心理背后有三个原因：一是现在很多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，是缺乏社会责任感的表现；

第二，这些毕业生对就业权理解片面，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作。事实上，学生应该首先理解就业权是生存权，这样他们就不会轻易放弃他们赖以生存的工作。第三，大学生创业大多处于艰苦奋斗阶段，部分员工对企业没有信心。所以大学生老板要建立良好的用人机制，用感情、事业、待遇留住人。

现在是应届大学毕业生求职的高峰期。大学毕业生如果知道自己喜欢做什么或者擅长做什么，就要努力去追求自己的人生梦想。如果还是不清楚，先就业再择业吧。不能加入失业大军，成为啃老族。

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