80后更易患上班族五年之痒(80后更易患上班族五年之痒)

80后更易患上班族五年之痒，

对于许多上班族来说，这个梦生动地反映了他们的处境。他们就像沙子做的绳子，没有任何依靠。只有他们自己的奋斗才是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，做噩梦，因为担心而失眠。中国人力资源网近期对5266名员工的调查显示，25.0%的上班族存在一定的心理健康问题。

调查显示，工作不满5年的人心理健康问题尤为严重。第五年是一个分水岭，这一年有心理健康问题的人比例达到最高，占30.4%。从第六年开始，有心理健康问题的人数比例逐年下降。

对此，上海博银企业管理咨询公司高级人力资源顾问邱指出，对于大多数人来说，有四个时期最容易引发职业危机，工作五年左右的晋升危机，40岁的定位危机，50岁以后的饭碗危机。其中有两个出现在工作5年内。正因为如此，很多有经验的人力资源经理都有职场新人五年痒的说法。

五年之痒有其由来。

邱从职业发展的角度分析，应届毕业生初入职场后的第一年是角色转换期，还没有适应新的环境，面临各种外部现实压力，精神会相对紧张。到第二年，职场人已经掌握了基本的工作技能，能够独立完成一些执行任务。他面临的问题是如何进一步提高自己的能力。未解决的问题和现有工作的双重压力，让这个阶段的人容易出现心理问题。定位危机过后，工作3-4年的人，在能力不断提升的同时，也会被提升到个别岗位。其他因为能力提升速度不够或者其他因素而在5年内没有得到晋升的人，必然会产生心理上的紧迫感，这就是人力资源经理所说的晋升危机。

80后上班族更容易痒。

调查还发现，80后上班族比其他时代出生的人更容易出现心理问题，其中31.7%的人存在不同程度的问题。显然，这是一个与工作五年之痒高度相关的问题。因为，80后和职场新人几乎是同一批人。那么，是因为他们初入职场，还是因为他们是80后，所以他们的心理健康问题比其他人更严重呢？

罗丹更倾向于认为这是80后的问题。她指出，80后职场新人是在相对平稳的环境中成长起来的，没有经历过前辈所经历的磨难，抗压能力相对较弱，更容易出现心理健康问题。

邱认为，这与他们的新工作和年龄有关。他指出，七六十年代出生的人赶上了中国年轻化的潮流，成功进入领导层。而80后的，工作经验还不到3年，还没有进入晋升阶段。但展望未来，他们会发现一个尴尬的局面，中层经理的位置，从上世纪70年代就被人占据了。更尴尬的是，这些70年代出生的人的管理生涯才刚刚开始，也就是说，这些人很可能在管理岗位上待上15年甚至25年。即使这些人才在社会上横向流动，情况也不会有太大变化。

抓挠也不是没有补救办法。

基于此，邱认为，上班族的五年之痒并不是一个无解的方程式。在缓解定位危机和晋升危机带来的压力方面，他认为，一方面可以推动各级机构扁平化，让个人在组织中承担更多样化的任务；另一方面，在社会价值取向上，也要从传统的能管人、当官的表现，转向以职业为导向的认知。无论你是负责人，还是在技术领域有自己的专长，你都是有能力的。

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