软件测试人才就业前景看好(软件技术测试就业方向)

软件测试人才就业前景看好， 企业需求大，就业竞争小。

目前我国软件测试人才缺口已经超过20万，随着需求的不断增加，已经到了30万大关。据悉，在国外成熟的软件企业中，1名软件开发工程师对应1至2名软件测试工程师，而在国内软件企业中，平均8名软件开发工程师对应1名软件测试工程师，比例严重失衡。而全国IT职业培训机构的软件测试人才供给总量每年不超过1万人，因此软件测试人才的短缺至少会持续510年。由于我国软件测试人才培养起步较晚，高校也没有相关专业，目前企业的需求远大于供给，测试专业面临的竞争压力会远远小于其他专业。

待遇好，发展空间大。

据了解，软件人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据调查，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等。如果他们有2到3年的工作经验，年薪可以达到10万到15万元，甚至高于很多同等服务年限的开发商。预计2009年，人才供需不平衡的状况仍将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的提升空间。

职业生涯长，无性别偏好

软件工程师注重测试经验的积累，类似于医生的职业。越老越值钱。软件测试对性别没有偏好，工作压力和强度都比较小。对于有志于从事IT行业的女性来说，软件测试是一个不可多得的选择。

据相关岗位统计，深圳软件测试人才缺口巨大。许多大中型软件企业开始招聘大量专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例大幅增加。软件测试工程师已经成为新IT人才需求排行榜上的前四名职位之一。

阶级背景，比较受欢迎。

软件人才供需的严重失衡导致了国内相关教育培训行业的繁荣。早在两年前，国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场人才需求趋势，邀请国内外知名软件测试专家共同开发系统化培训课程，近两年为企业输送了大量专业软件测试人才。目前国内专业软件测试人员的供给渠道中，职业培训约占12%。随着企业对人才成本控制的加剧，这一比例有望继续增长。大多数企业都欢迎这种接受过职业培训的软件测试人才。他们起步快，效率高，不需要企业花大量时间进行培训，受到企业青睐。

软件测试人才就业前景看好，以上就是本文为您收集整理的软件测试人才就业前景看好最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。