让你少走弯路的工作经验(借鉴经验少走弯路)

热点 2023-01-02 13:21:51　老男人网

或许要走向成功要很久很久，但是多借鉴别人成功的经验，能让你走向成功上少些弯路。

让你少走弯路的工作经验，一：不要认为停留在自己心灵的舒适区是可以原谅的。

每个人都有一个舒适的区域。在这方面，他们很自我，不愿意被打扰，不愿意被推，不愿意和陌生的面孔说话，不愿意被指责，不愿意在规定的期限内做事情，不愿意主动关心别人，不愿意思考别人没有想到的事情。这在学生时代很好理解，有时这样的学生会联想到性格冷淡这几个字，这被视为一种恭维。相反，工作之后，你要努力改变这种情况。否则，你很快就会成为鸡尾酒会上唯一被忽视的人，或者你的内分泌失调很快就会因为压力而导致。但如果你能快速打破之前学生时代的舒适区，比别人更快的处理好业务、人际关系、舆论的关系，你就能快速脱颖而出。

在会上，一个呆在自己心灵舒适区的人，会被动的听领导的话，被动的袖手旁观，完成上级布置的任务，但除此之外的事情他从来不关心，更不会想到多做一步让下一步别人的工作更容易上手。而敢于打破这个舒适区的人，敢于在适当的时候提出自己的意见和不理解，在得到上级认可和指示后尽快完成手头的工作，随时接受他人的批评和调整。(注：永远不要等别人说出你的想法，这是典型的前者)

工作中，在职者遇到新同事，会装作没看见，继续工作。众所周知，新同事很快就成了他的上司。而后者则大方礼貌地介绍自己，了解对方与自己的关系。

在聚会上，前者总是等着别人发言，喜欢私下评论对方的话；如果这张桌子上没有人说话，那么在用餐结束之前，没有人会认识你。后者是勇敢的介绍和一起吃饭聊天，这可能看起来很难，有时会丢面子，但往往你会发现对方是多么希望与你交谈几句。

以上只是几个小例子，但需要注意的是，大学生走出校园，就要赶走工作中校园里的随意性，尽快冲出自己的舒适区，开始准备与这个社会的交流。

开始工作后的十个不要——(2)

第二：不要放得好像；有人会；大概；后来；或者；也许类似的话就在我嘴边。尤其是和上级谈工作的时候。

我很讨厌听到这句话：我等会把这个文件发给大家；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，下面的话也会让人感到极度厌恶：

那时会有人把那些东西都准备好的。

可能明天。

或者客户明天或者后天来拜访。

就像他说的

一般来说，人都是这样说话的，因为这样一来首先给自己留了广阔的空间，二来也不会给别人造成很大的压迫感，好像有什么事情一定要澄清似的。说实话，大学里努力学习的人，有一半是混出来的。一个人要么课内混，要么课后混。两者都没有混色。他们不是超级牛逼就是疯了。所以，正因为大家混在一起，校园才是一个浪漫的地方，容易让人单纯。所以学生社团的工作往往效率低下。现在回想在学校做的工作，当时觉得挺辛苦的，但是工作后开始觉得什么是效率。当你进入了用钱来计算时间的地方，就要尽量避免这种在学校养成的习惯。如果上级问你什么时候可以履行对他的承诺，你回答了今晚或者明天早上，完全相当于你没有回答，也给他留下了不好的印象。(当然，这样的回答在学校社团和学生会的工作中经常出现)

有一个寓言故事，一只小老鼠出生不久，它的妈妈问小老鼠：你现在能看见它吗？老鼠说，是的。鼠妈妈说，你看见那个红薯了吗？是的，老鼠说。鼠妈妈说，那是一块石头，就是说你看不见，甚至闻不到。

自相矛盾的反应往往会暴露你更多的弱点。它可能是以下一种或几种：

1.你之前没有想到这份工作，或者一直在拖。

2.你不负责任，觉得这些都不重要。

3.你和你的上级打交道。

4.你不敢说实话。

5.你喜欢逞强，答应做不到的事。

6.不能独立工作。

当你的上级怀疑以上选项时，潜意识里你已经同时具备了以上所有的弱点。

相反，这样的回答总是会惹恼老板。

第一，他的问题没有得到回答，只是作为对你的一个提醒。

第二，他还是要记得提醒你，因为他不知道你是否真的把工作落实了。

第三，他不知道你做了多少事情，都没有这样落实。(这是非常致命的)

第四，往往因为得不到满意的答案，老板自己的计划不得不推迟或延期或不能给出明确的结束时间。

所以

你什么时候能修补这个漏洞？

b:我已经通知他们了，他们可能明天会来修理。

一天后

a:维修公司什么时候回来，你要找哪家维修公司？

b:好像他们说没人能来。如果可能的话，他们可以今晚或明天下午来。

一天后

a:为什么这个bug还没有被修复？

我稍后会问他们。

a:如果今天下午之前不解决，明天就不用来上班了。

第三：不要耽误工作。

很多人喜欢在学习和玩耍之间选择后者，然后赶在最后一刻完成考试复习。但是请不要在工作中养成这种习惯，因为工作永远做不完，不能有惊喜。或者说，当你在徘徊，琢磨怎么实施的时候，你的领导看不下去了，自己动手了。-这是一个危险的信号。

通常，在迈出第一步——摔倒之前，我们总是想把一切都想清楚。

比如小学第一次给喜欢的女生打电话，我想象了各种情况——1。她接电话时正在做作业。2.她正在做作业，她妈妈接了电话。3.她也很无聊，想找个人说说话。她正受到父母的训斥。5.她在想另一个男孩。6.她父亲接了电话。7.一些亲戚刚来她家，他们接了电话。8.她接了电话，但是父母在身边，不方便说话。等等等等。一下午都在想，想各种情况的心理准备和应对策略。然后勇敢地拿起电话，按下那些按钮。结果，她不在家。

所以，当你不知所措的时候，你要意识到你在耽误你的工作。我徘徊是因为我害怕这件事可能产生的后果需要自己承担或者处理。工作的时候，我需要最起码的自信，相信自己有能力。不管下一步是什么，我都能把它引到我需要的那条线上。另外，告诉自己，不要想太多时间。不知道就求助或者想办法。担心和担忧会给你更大的压力，把剩下的时间都吃光。

另外，警告一句：千万别想。我知道。先把上位派的事放一放，等这一集《越狱》讲完再说。——90%的时候，你会忘记，或者说已经来不及了，因为需要的时间比你原来想象的要多。说到做到永远是个好习惯。

第四，不要以为理论上能实现就完事了！

这一点太重要了。往往真正的实施者开始做的时候，会发现计划完全等于扯淡。不亲自实践，策划者迟早会被实施者鄙视。总是需要提高自己做实事的能力而不是空谈。

首先，如果你是上班族，或者是策划、规划师。请不要让别人去尝试你认为不可能或难以做到的事情。比如在人流量不大的地方，举办一个下午的露天歌会。这样会让执行人觉得你是在玩他，在拿他做实验。是的，理论上，唱歌聚会可以在任何地方举行，但不同地方表演者的心情是不同的。

其次，和遗嘱执行人讨论你的安排。比如你是你的一个新下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果是一个大家都很难接触到的角落，那可能比你什么都不安排还要糟糕。的确，从理论上讲，一个人坐下来所需要的只是空间。但事实上，远不止如此。

还是那句话，不要指望一切都按照你的计划进行。理论上，这个会议将持续两个小时。但是，这是没有考虑到开场后30分钟整个房间都在调试话筒，或者场外没有提出这么尖锐的问题的状态。大学生习惯把东西做得理论上好看。论文、ppt讲座、考试、辩论赛等校园智商大赛，都在教我们如何做好论文。你要相信，你处理事情的能力比你想象的要弱。

如果你是一名在校学生，测试一下自己是否能处理以下情况：

1.学校应该做校服。找供应商，砍价，就看你自己了。至少有三家公司的报价。

2.学校保安抓到一个学生偷东西，如何处理？

3.学校一个很重要路段的路灯坏了，能开三天吗？

4.食堂需要聘请专门做正宗菜肴的厨师，一周内上岗。

当你开始思考以上问题的时候，你会发现他的思路和看这家公司这两年的业绩走势，做下一季度的营销计划是很不一样的。你会发现后者。只要你看起来完美，没有人知道如果你这样做会发生什么。只要一想到上面的工作，就会觉得压力很大。因为如果处理不好，结果就是明显的失败和更大的问题接连发生。

对了，这种感觉就是工作让你产生的感觉！这就是工作和纸上谈兵的区别！

第五：不要让别人等你。

任何情况下都不要让别人放下工作等你。在大学里，可能只是室友几句半开玩笑的抱怨，就可能导致你在工作中失去潜在的伴侣。

你应该在做一项工作的同时知道别人的进步，永远不要落后。

这不像考试。你做的比别人慢，别人可以先交卷。如果时间到了还完不了，罚款就自己承担。工作中的情况是这样的：这是一场没有人能完成的考试。所有的人都被分配去做一份试卷的不同部分。有人布置阅读理解，有人做完形填空，有人做语法，然后大家互相抄。就这样，所有的人都完了。如果大家都做完了自己的那部分，而你还没做完，那么做的快的其他人就会开始做你那部分的题目，然后互相抄袭。慢慢的，大家会发现，你的工作量完全可以被别人代替，你在整个团队中可以是多余的。这个时候，没有人会从你这里得到试卷的答案，也没有人会把自己的答案给你——可惜，你没有利用价值。

请记住这个例子。

第六：不要觉得细节不重要。

在大学里，事情往往做得漫不经心，随便看看。相反，企业中管理的本质是把简单的事情做细。匆忙寻找保险箱的钥匙很可能会让你失去晋升为财务主管的机会。

事实上，一个公司的管理层并不需要完成90%的困难事情——比如优化管理层的核心工作流程，改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境。管理层需要做的，就是把每一件简单的事情做到100%的到位——比如把公司每个人的档案按照一定的规则保持整齐，在门卫处设立外来人员签到台，把会议室多余的椅子拿走，和电视台约好下周三来公司面试，把样衣送到客户手中，把制作好的咖啡加一个口子，给下一期的封面人物拍照等等。如果你能如实做到所有细节，那么你就有了推广的资本。

很多人毕业的时候不知道自己以后想做什么，就对自己说：以后我去做管理！做管理？扪心自问，如果公司资产被盗，全体员工士气低落，办公室秩序混乱，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支，产品滞销，客户迟到，你愿意解决这样的问题，从小事做起吗？想好这一点再考虑管理是不是太虚。

第七：不要消极，只是因为你做的不是你的兴趣所在。

很明显，在学生时代，我们做自己喜欢的事情，会付出200%的精力去创造，但如果很无聊，我们也就不管了，最好能有办法处理过去。但在工作中，你所做的事情80%都是繁琐的，看似机械的，如果你只是对此感到不开心，你会抑郁的时间更长。知道你老板对这个项目已经够担心了，你还想让他看你的脸色？

学会喜欢自己的工作，注意从日常工作中能学到什么。如果你现在抱怨工作辛苦，那你就努力找工作吧。尽量用不那么有趣和好奇的词来描述你想要的工作，但是要充实，有成就感，有意愿。

差不多吧。

想一想下面这些职位，你会发现生活中很多工作在你状态好的时候都不是有趣的事情：

1.高速公路收费站收费员：一整天，对着一个小窗口，发一张卡，就发了好几年。

2.学校食堂大厨：老是烧大排骨和鸡腿。烧一年。

3.作家：截止日期快到了，我还在酝酿灵感。我已经两周没吃早饭了。

4.外科医生：刚睡着马上让我做3小时手术。至少每周一次。

5.零售：产品不好卖。8点来上班，就一个人坐在店门口，直到晚上6点。今天没有人来，就像昨天一样。

6.公交车司机：开车不需要你指挥。我经营这行已经三年了。

7.宠物店店员：生意不好，一大早就得来，听20只狗叫一整天一年。

8.公司工作人员：晚上2点下班，第二天8点上班。关键是，路上还要一个小时。已经这样一个月了。

想想你是刚接触这份工作一个月还是遇到的困难很少？这是你抱怨最大声的时候。

千万不要试图去选择一个有趣的职业，因为没有这样的工作。没有一个行业是快乐的，因为如果是，那么大家都会去做。试着最多问问自己的兴趣。自我探索。

第八：永远不要把工作能力的提高寄托在公司培训上。

一个人绝对不可能经过一次训练就脱胎换骨。相反，在团体训练中学到的往往是最没用的信息。就像食堂做大锅菜，总没有你最想吃的菜，因为这样做很容易，也不容易得罪人。

很多同学看重的是选择的公司有没有培训，说明你不仅不知道这个公司是做什么的，你甚至不知道如何学习这些技能。

我的感觉是，如果你不知道如何学习你想要的知识，不知道它是什么，你只会做两种行为：1。等别人教你，等别人发现你不知道的。2.找现成的答案抄下来。期待公司培训的人，大概率是第一类人(不排除很少有真正优秀的公司培训)。

许多学生都有这种思维习惯：

因为，这个公司的培训能完成到什么程度。

因为，这个水平正是我想要达到的。

所以我努力想进这家公司。

因为我加入了这家公司。

所以自然会让我达到这个想要的水平。

我们把参加培训等同于天真地取得成果。其实集体训练得到的信息是最不实用的。永远不要指望仅仅通过听课，通过老师给所有人同样的东西，就能获得比别人更多的东西。多注意观察和思考自己的需求，找出问题所在，然后通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

所以，刚开始工作，什么都不会。不要觉得那很正常，因为公司还没培养出来！在我接受培训后，我会知道所有的事情。如果你什么都不懂，等着别人可怜你的无知，给你知识，你会为你的无知付出更多的智商。

九：不要推卸责任。

逃避责任是恐惧的条件反射。不要以为别人看不到这一点。

我记得我小学的一件事。有一次我没带作业，老师就骂我说，你怎么老带作业？

我当时说：没有。我正要搪塞，老师说，什么事？你带来了吗？

我说，没有。

老师说：“我没带！”！什么不是！是啊！

之后我发现我只是因为害怕承担责任才说不。如果你仔细环顾四周，你会发现我身边有无数人在被问及后的第一反应都是用no。

它的实现在很多人面对工作的时候是一样的。当他们的上级提出问题时，他们会非常有条件地做出推卸的动作。然而，这种行动往往伴随着无力的借口和一些粗糙的借口。这会让你的老板觉得你很难沟通，不真实。

还有一种情况是，不管什么情况，我指责一个人，他总是强调客观。其实这是学生最典型的特点。这说明他太容易被其他事情影响，被其他事情决定了。如果你和你的老板之间会发生以下类型的对话，想想你是否需要改变你的做事方式。

你为什么还没有把你的报告给副总裁看？

刚才C在打印。我在等他说完。现在他可能没事了。我去看看。

b:还有一些地方需要修改。

B: B，我也想把东西给副总统，因为我在等他。

B: A，他说我的报告不用给副总看(A是B的同级同事)。

我想知道副总统是否在这里。他的门关着。

:D他让我帮他打印文件。怪他！(D是B的同辈同事)

我突然丢了我的杯子。我正在找它。

一个不负责任的人的缺点是，他会让老板怀疑他的忠诚度，因为老板给他的命令往往会因为一件小事而被搁置或打折扣执行，然后被别人的意识所改变。

第十：不要告诉自己我是大学生。

这里面包含了很多信息。

1.不要认为你有多崇高

2.不要仍然以学生的标准要求自己。

3.不要自卑

4.不要等待别人的关心。

5.不要以此为借口去犯错，去安慰自己。

6.别忘了弄清楚公司实际支付给自己的薪酬。老练一点，这不是志愿服务。

性格是处理好人际关系的基础，也是保证人际关系质量的关键。除此之外，人际交往能力也很重要。有的人做了好事会感恩一辈子，有的人帮助别人可能会忘恩负义，不仅得不到感激和回报，还会让人产生嫉妒的心理。同样的产品以同样的价格卖给同一个客户，有的业务员可能会被粗暴地踢出去，有的业务员可能会签下大单，甚至被客户当成客人。

人际交往能力是一个很复杂的话题，受篇幅所限。在这里我只能根据个人经验做一些简单的列举，每个细节都难免遗漏。

1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要强迫别人承认错误。

2.学会倾听。不要说太多，想办法让别人多说。

3.如果你想加入别人的谈话，你应该先弄清楚别人在说什么。

4.说话前尽量保持中立和客观。在你表达你的倾向之前，你应该知道对方的真实倾向。

5.注意对方的社交习惯，适当模仿。

6.不要轻易打断、纠正或补充别人的谈话。

7.当别人有困难的时候，主动去帮助和鼓励他们。

8.不要因为对方是朋友或家人而忽视礼仪。

9.尽可能多的谈论别人想要什么，教他们如何得到自己想要的。

10.永远以微笑待人。

11.做一个有幽默感的人。但是讲笑话的时候不要只自嘲。