职场中你不知道的20大秘密(职场中你不知道的20大秘密)

职场中你不知道的20大秘密， 1.刚开始的工资无所谓，只要努力，就会得到相应的待遇。

我估计几乎所有找工作的人都听说过这句话。当我们确定被录用去跟公司谈工资的时候，他们都说如果你以后业绩突出，努力工作，工资会相应增加，尤其是第一次找工作的时候。大多数人会相信这些话，但不要相信。

入职初期，你的工资是你的全部(部分岗位除外，如销售或弹性工资)，入职后大部分工资会随着你的工资浮动。调薪也是根据你现在的工资乘以一定的比例，保险和公积金也和你的工资有关。当你的基本工资低的时候，你未来的工资增长空间就不大了。

所以，找工作不要心软，多争取点底薪，因为这是你的全部。

我第一次求职时就犯了这个错误。当时心软，没有要求更高的工资。当时觉得底薪比别人低几百块没关系，后来才发现有杠杆效应。尽管你的工资每年都比别人涨得多，但你的工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资是4000，第二年涨了20%(一般企业很少有人能涨20%)，那么你第二年的工资就是4800；如果你的同事入职时基本工资是4500，第二年的涨幅是10%(普涨)，那么他第二年的工资是4950。

你看到差距了吗？记住，工资是你刚开始工作的全部，千万不能心软。

2.人事部不是你谈话的对象。

在我的公司，我见过很多员工和HR经理谈话，HR可能会定期和员工谈话，问他们工作上有没有问题。有什么事情是人事部需要帮助员工解决的？

但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工侵害。这才是最重要的。很多人可能会认为人事部门是自己的朋友，甚至有时候自己对公司和老板的真实态度也会告诉人事部门。如果你经常这样，我可以肯定的说，你会摔得很惨，没有人会告诉你为什么。

无论人事部门的人员多么友好，你都必须认清你和他们交谈的内容，他们也一定会把这些信息分享给决策部门，比如你的老板、经理、主管、CEO。人事部门的职责是(有时是法律上的)将你所谓的秘密告知公司的决策部门。

比如，你不喜欢现在的工作，或者和老板的关系处理不好，千万不要向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。当时人事部门的员工可能会同情对方，说是向上级反映了这个情况。但是，大多数情况下，人事部门会把你和他们的谈话原封不动地传达给你的老板，你的老板永远不会原谅这一点。有问题要先去找老板解决，直接去找人事部。这样你的处境会很被动，可能会被迫离开公司。

你的能力不能保证你的安全

很多公司说我们公司在招聘员工或者对外宣传的时候注重员工的能力，提倡员工可以发挥自己的主观能动性(确实有一些公司提倡创新，但极少数只是口号)。对于新员工来说，可能会有一种心理，就是向同事或者领导展示你的才华和能力，但是请注意：公司或者你的领导首先要看到的是你的忠诚度，而不是炫耀自己的能力。不管你的目的是什么，都不重要。如果你一直展示你的能力，很可能你的老板认为你在炫耀你的聪明，是一个不值得信任的人，或者他会感到威胁。如果他认为你威胁到了他的地位，他才不管你有多聪明。他宁愿有一个愚蠢但忠诚的人。

所以，刚入职或者调到新部门，一定不要先入为主。你首先需要做的是熟悉环境，熟悉老板和同事的性格。就算是专家，也要先放低姿态。当然关键时刻要表现出自己的能力，这样别人会觉得你在隐瞒什么。

韩国有句话，要想有幸福的婚姻生活，就得聋哑瞎三年。因为你婆婆以前在韩国对你媳妇不好，你要装聋作哑(当然现在已经不是这样了)。我这样说是为了新人。要学会装聋作哑，一开始多听多学，听到小道消息就装聋作哑。

4.报销单是公司考验你的工具

也许看到这个题目你会疑惑？报销也能考员工吗？是的，我们平时的费用报告也是公司或者领导考验你的工具。

大部分公司月底会有报销(餐费、交通费、电话费等。)或者出差报销吧？

你领导让他给你签报销单的时候有没有说什么？或者他有没有做过什么面部表情？请注意，其实大多数情况下，领导会看你报销的金额，财务部门愿意的话可以随时提供每个人的报销明细。

以前在公司见过一些贪小便宜的人。他们的餐费和交通费中总有一些是自己自用(不是公司业务)的费用。也许这些费用只是为了100块钱，但就是这些小钱会毁了你的未来。

我认识的一个老板曾经跟我说过这样的话：某天一个员工报了一个业务餐，但是那天明明是我付的钱。可能这个员工太粗心了。

但也有一些我认识的老板，他们甚至会查看你机票上的时间，然后记录每个下属员工每月的开销。也许你报销的时候他不会说什么，但那样你损失的就不止是钱了。

5.在工作场所透露私事是很危险的。

如今，我们大多数人花太多时间和同事在一起。有时候，我们和同事在一起的时间甚至超过了和家人在一起的时间。这种情况使我们有时把公事和私事混为一谈。有时候，我们觉得我们和同事的关系就像一个家庭成员，我们分享我们的私事，抚养孩子的问题，个人健康问题，经济困难等。和同事一起。但是请记住，职场就是职场，你这样做是危险的。

我的一个同事经常跟我们说他儿子是个职场青春期，跟我们说他有多叛逆。因为儿子的叛逆，家里的气氛每天都很紧张。有可能他是想通过谈论这件事来减轻来自家庭的压力，但最近公司开始了一个重大项目。他一直认为自己是负责这个项目的最佳人选，但结果却出人意料。公司领导层选择了其他候选人。为什么？因为公司领导认为他家里的事情已经够多了，估计他已经没有余力去做这么重要的项目了，或者说得更淡定一点，你连自己家里的事情都解决不了。你还能负责这么重要的项目吗？

如果你身体不好，你不需要告诉你的同事或者你的老板你的健康状况，因为对你的老板来说，你的健康意味着你不能100%地投入到工作中或者它可能会影响你的工作，这样你的老板会感到不安，他甚至会提前想到对策或者招募额外的人。在这种情况下，即使你的健康恢复了，你也可能面临失去职位的尴尬局面。

6.如果你和老板作对，你将被公司开除。

公司里有一个人对你影响很大。没有他的支持，你得不到公司的认可，很难甚至有可能丢掉工作。他是你的顶头上司。

也许你的老板没有你聪明，没有你能力，你也未必被他说服，但是记住，他就像一个看门人，你想绕过这个看门人，但是最后，你也失去了一个向你敞开的机会之门。你可能觉得如果你足够胜任，公司领导会让你绕过老板，直接给你升职或者另一个机会，但是不要做白日梦。公司往往站在你老板的角度考虑一个组织的稳定性，和你老板打架受伤的99%都是你自己。

也许你老板的能力没有你强，但是他既然能升到那个位置，说明他一定有一些其他的能力，领导或者组织管理能力或者对公司的忠诚度。当你的老板和你发生冲突时，公司会袖手旁观你的老板。请记住这个。

我的一个同事很能干。当他被调到一个新的部门时，他发现他的老板没有能力，而且经常不能做决定。所以很多时候他绕过上司，直接和总经理沟通。而且总经理在业务上认可了他，这让他很骄傲，他能干的老板拿他没办法。但是有一次，他老板说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫度假(费用公司出)。当他从马尔代夫回来时，他发现他

所以，不管你遇到什么样的老板，如果你还想留在这个部门，这个公司，你需要和你的老板合作，这样他会帮你打开一扇机会之门。

7.按下发送按钮？停~~公司邮件很危险

我说你用公司邮箱收发的邮件都被你老板看到了，你觉得天要塌下来了吗？如果不是，那你就是光明正大的。其实很多人都不知道公司或者老板可以看到你的邮件，公司也绝不会给员工一个要注意对方邮件的警告。如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或者通过邮件和同事谈论老板或公司的政策，你一定要擦亮眼睛：公司邮箱非常危险。

(1)当你使用公司邮箱收发邮件时，一定要想到有可能公司里有人在看这封邮件，因为有些公司会定期查看邮件内容(当然是在没有通知员工的情况下)。我不知道我之前工作的公司是否也是如此，但是我听说一些国际知名的公司会定期查看员工的邮件。

(2)邮件会永远留在公司服务器上：你可能不知道，即使有些邮件你后悔后马上删除了，但它们可能在你的邮箱里就没了，公司服务器会一直记录这封邮件。

(3)按下发送键的时候要三思：你可以通过邮件给人事部门或者你的老板提一些建议或者对公司的制度提一些意见。一定要注意，这些邮件会在一些重要的时刻作为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

我经常在公司收到一些搞笑的邮件。如果你之前给同事发过这些邮件，建议你不要再发了。因为你经常发这些邮件，会让别人觉得你整天无所事事，所以你发这封邮件。可能收到这些邮件的他(或她)转发给了某些领导。可能他也想逗领导开心，但是领导不这么想。你会成为领导眼中的闲人。

8.我努力工作，公司会给我加薪？不行，你得问！

对于工资，公司和员工永远无法实现双赢，很多人对目前的工资并不满意。那我该怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为，如果我做好本职工作，做出成绩，公司一定会给我涨工资。是的，公司会给你涨工资，但是~ ~涨工资肯定达不到你的预期。

我在公司见过很多案例。很多人幻想到时候公司会给我涨工资，或者是害怕提出要求后老板会怎么想，所以不敢提出要求。但是，如果你不敢要求加薪，公司给你的可能是平均工资或者略高于平均工资，这不是你所期望的。

当然，如果你想要求加薪，首先你得搞清楚自己的价值，你必须站在公司的角度考虑问题。如果公司认为你不值得加薪并提出要求，你很可能会被解雇。

(1)证明自己的价值：如果你整天在公司无所事事，公司肯定不会给你加薪。在提出要求之前，你必须证明自己的价值，让自己成为公司不可或缺的人才。

(2)提个要求：如前所述，公司每天都在思考如何削减成本。如果你不要求公司认为这是好事，公司绝对不会主动给你大量加薪，除非你主动要求。不要去想哪天会有奇迹发生。如果你觉得自己有价值，就去要。如果你的老板认可你，他就会听你的话，你千万不能让老板成为你的敌人。在沟通的最后，你一定要强调我还是尊重你的决定，因为有时候老板因为客观原因也是没办法的。

(3)不要威胁老板：如果你还想留在公司，就不要在要求加薪的时候威胁老板，比如不加薪就离职，或者对老板撒谎说自己拿了另一家公司的OFFER。你的定位一定是我很喜欢这个公司和现在的业务，但是我觉得我现在的工资和我的实际工作有差距，我希望我的工资能体现我的价值。你威胁的结果很可能是打包走人。

(4)不抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你涨工资或者加少量，你也可能通过主动去了解自己的不足或者老板对你的看法，让老板知道你对现状不满意。如果你不打算离开这家公司，那就从现在开始弥补自己的不足或者提升自己的表现，下次用更强的事实来证明。也许这次你没有成功，但下次你离成功也不远了。

我知道向老板要求加薪很难，因为你害怕如果我要求加薪，老板会解雇我或者以后对我不好怎么办？但是，大多数情况下，你想象的最坏的情况并没有发生，大部分都是大团圆结局。而且就算有一些副作用，公司或者老板也是很健忘的，因为如果这个公司的老板不是你的老板，钱不会从他口袋里出来，一两个月就忘了。

我可以肯定地告诉你，因为我以前试过。

9.必须要求加薪。升职呢？不行，一定要守口如瓶~ ~

既然说必须要求加薪，那升职呢？千万不要这样要求。一旦你申请或要求晋升机会，它就会错过你。晋升不是必须的，而是老板经过深思熟虑后给你的。

在老板确信你能成为经理之前，你自讨苦吃。就好像你不是从大门进入，而是翻墙进入内部。因为如果老板不相信你是领导，而你先提了，他会认为你不成熟，或者你更关心自己的私利，而不是公司的利益。

领导在决定提拔人选时，除了业绩和工作能力，还会考察很多其他能力，比如领导能力、组织能力、对公司的忠诚度等。而且，作为管理者，该谦虚的时候就要冷静，谦虚。如果你提前问，你的形象会受损。

你想等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目，提出困难的项目帮助其他部门等等。你必须抓住机会让你的老板看到你的能力和热情。

10.如果遇到新老板，积极配合他。

现在，我们公司经常发生人事变动。一般来说，新老板手下的员工都会有一点被别人侵犯的感觉，尤其是你和前任老板关系非常好的时候。但如果你想留在公司，就要尽快和新老板合作，熟悉他的工作风格。

很多时候，新老板上任后，下属员工都期望新老板能适应部门原有的工作方式，但这种事情绝不会发生。大多数新老板都会改变现在的工作方式。这个时候不要带头反驳或者提建议。所谓新老板上任三把火。这个时候，你要做的就是积极配合他。如果其他员工不满意，你应该在中间处理，这样新老板会觉得你是站在他这边的。这第一印象特别深刻。同时，新老板刚来的时候，你觉得新老板还不了解部门的情况，你就上前给他提一些意见或者建议。即使你是为了新老板好，也不要给任何意见或建议。这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说出来，但是~ ~这个时候尽量说实话，不要涉及到你的个人观点或者负面信息。你应该让你的老板根据这些事实自己做决定。况且，新老板问你的意见或建议，是为了试探你的忠诚度，了解你对公司或同事的真实想法，这很可能是个陷阱。

在这里，你要记住，新老板来熟悉业务的时候，是你表现自己的好机会。记住，少说话，默默配合新老板，这些他都会记在心里。

1.想成为公司最有价值的员工？那你必须停止说我做不到，去做志愿者。

是不是每个人都想成为公司的MVP？那你必须停止说我做不到，去做志愿者。每次老板给你布置任务的时候，你是说我没做这个，我做不了这个还是说我现在没时间做这个？

即使你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你可能完成不了，很多人可能会条件反射地说我做不到这个。别这么说。其实领导把这个任务交给你，他一定是考虑到了你的能力，即使做得不好也可能有出路。(一般领导不会给你安排，这点很重要，如果你把没有出路的事情搞砸了)这个时候，即使你做得不够好，也不一定会有什么损失。这个时候，你的态度应该是这样的。对我来说做起来有点困难，但我会试试看。那你就得通宵加班或者想尽办法解决问题。如果你在做的过程中发现按你现在的能力完成不了，一定要在截止日期前提交给领导(不要在最后一天提交完成度低的答案，领导最讨厌这种人)，这样他可以有更多的时间修改。

如果你习惯性的说我不行，过一段时间，他会觉得给你任务你也不行，干脆就不给你分配任务了。

如果你所在的部门有一个项目或任务没人愿意做，你自愿接收这个烫手山芋，领导就会对你刮目相看，给你一个好的评价。当然，这个烫手山芋不需要太多，一个就好。

12.想脱颖而出？让领导觉得150%满意。

职场成功的秘诀之一，不要只做领导让你做的事。如果你只是100%的按照领导说的去做，你永远不会出类拔萃。在做公司领导交给你的任务时，一定要细心。除了他布置的任务，你可以提出你的建议或者一些改进的建议，完成率要达到150%而不是100%。

做一个像希拉里一样的女人是希拉里使用的最重要的策略之一：让雇佣我或者接受我提供的服务的人感到200%的满意，这样希拉里的目标就更高了。

很多人认为你只需要做好领导交给你的任务，让领导百分百满足，做好你负责的事情，但如果你这样做了，你在职场上就永远做不好。

13.你的公司允许言论自由吗？工作场所没有言论自由

可能你第一天上班的时候，人事部门对你和我们公司都会很开放，而且在很多会议上，总经理都会说“大家畅所欲言吧。”我会尽力满足你的要求，解决你的建议，不要陷入这个陷阱。大部分公司都没有言论自由，尤其是当你表达自己对公司政策、环境或制度的真实想法，公开反对公司政策和制度的时候。公司会把你当成影响公司风气的反动分子。他们觉得你很危险，就通过一些方法让你收拾东西走人。

我不知道一些真正开放的公司有没有言论自由，但我看到的版本是，总经理无论什么时候见面都会让员工畅所欲言，但当他们真正说出自己的真实想法时，他立刻就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或者朋友说公司里的事情。这是一种非常不专业的行为，因为无论你是在你办公室的电梯里，还是在你客户公司的电梯里，和你一起乘电梯的人都可能是你老板的朋友和重要客户。你赞美公司的能力，但不要在电梯里说任何反对或不满的话，否则你不会知道你为什么这么快就死了。

14.你的办公桌专业吗？

现在大部分外企的办公桌都是小方块。也许你觉得书桌是我的私人地方，我想放什么就放什么，但是请注意，书桌也是体现你价值的地方，所以要把你的书桌做得专业一点。

什么样的书桌才算专业？

(1)不要太乱。我看到公司里很多人的办公桌都很乱，各种文件都放在那里。如果太乱，很容易给别人留下这个人工作没有条理的印象。

(2)不要太整洁。如果你的桌子上没有一样东西太整洁，别人会认为你根本无事可做。

(3)装饰不能太多。现在的80后追求个性，办公桌上什么都有。曾经，我一个同事的桌子可以算是礼品店了，各种娃娃，各种小东西。可能我觉得这样很有创意，但是别人在背后议论她。

(4)不要把与业务无关或不合拍的书放在人们看得见的地方。

一般来说，我觉得白天可以把文件或者资料放在办公桌上，但是下班的时候一定要整理好。那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着的)，这样可以显示你做事很专业。而且，在现实生活中，有些老板习惯在下班后四处查看下属的办公桌。一是看你桌上有没有公司的重要资料公开，二是通过你桌上的东西看你最近的动向。(如果你的办公桌上有教你如何找到好工作的书，那么你应该有跳槽的打算吧？)

15.绩效考核结果与你的表现不符？业绩也需要宣传。

大多数公司每年都会进行一到两次(或者四次)的绩效考核。绩效考核的结果会影响你的奖金/晋升等。但是很多员工发现绩效考核的结果和自己想的完全不一样。为什么？因为你的主观判断在绩效考核中根本不重要，重要的是你的老板怎么评价你的表现。如果你做的工作是基于数据的，比如销售，可能会更好，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据支持。在这种时候，你也应该宣传你的表现。

我见过很多平时不跟上级沟通的人，到了年底对考核结果不满意的时候，就把自己的不满意告诉上级。这改变不了什么。你需要做的是

(1)定期与上司沟通：定期与直属上司沟通非常重要，因为通过这种沟通，你可以让上司知道你在做什么，同时，你也可以知道上司对你的看法和期望。按照自己的标准做事，在公司是站不住脚的。如果你想得到好的绩效评估，你必须达到老板的期望和标准。

(2)宣传自己的业绩：大家肯定会问这个怎么宣传？老板们不都在看吗？但是很多时候，你的老板真的不知道你做的一些事情。如果老板不知道，你再努力也没用。所以在必要的时候，你必须抄送给你的老板一些工作进展，或者我通常会定期列出我正在做的事情，并把详细的进展描述发给我的老板。我老板在进行绩效考核的时候可以参考这些书面的东西。

(3)即使你的老板给你不好的评价，你也不能流露出你的不满。因为老板这么做肯定有他的理由，他有权利给你不好的评价。你需要做的是让你的老板把自己的意见说出来，你要根据他的意见进行改正，因为你有义务去迎合老板的工作方式和工作风格。谁让他是你的老板呢？

16.你是公司里的好人吗？如果你盲目地取悦他人，你会失去他们的尊重。

每个公司都会有优秀的人，会对每个人微笑，不会对每个人的要求说不。如果你是公司的新员工，你可能首先需要赢得其他同事的信任，取悦他人。这当然是必要的，但请不要把谦虚、态度和没有主见的好人混为一谈。如果一味的讨好别人，对自己没有主见，就会失去别人对你的尊重，工作中别人也会把你当成一个没有真知识的空瓶。

我知道说起来容易做起来难，有时候讨好人是必须的。但是在面对重要的事情或者重要的业务的时候，如果你认为自己的想法是正确的，就要坚持下去，不要只是赞同别人的观点，要有自己的主见。

以前听朋友说他们公司有个男的，别人问他什么他都说好。结果公司里的杂事都去找他，他为了这些琐事忙了一天，后来别人还会笑话他。当时我就想，他的同事怎么能这样呢？但想来想去，估计这些都是他自己的错。如果你认为是对的，你应该提出任何不合适的工作或要求，或者对工作提出正确的意见，但你不能做一个好人。如何掌握两者的度，取决于你所处的环境或者性格。^^

17.不要隐藏你的错误。

我们在工作中难免会犯一些错误，我们所有人都有一种心态，就是想把自己的错误藏起来，不让别人知道。但是有一点，请注意，如果你的错误涉及到你的部门或者你的上司，一定不要隐瞒，因为隐瞒错误往往会导致更大的错误。俗话说，即使犯了很低级的错误，也要通知部门负责人或相关人员。

我刚开始工作的时候就犯了这个错误。当我第一次开始写项目计划时，我会更频繁地修改它。因为我和老板之间来回有很多版本，最后把最终版本发给老板，发现有些数字是错的。因为我刚负责项目计划，不想让别人知道我的疏忽，所以我偷偷改了这些数字，因为第二天老板和老板见面的时候我会把资料打印出来给他们看。第二天，我把打印好的资料交给老板，他看了几眼，看到数字就怒了。他生气不是因为我犯了错误，因为每个人都难免会犯错。问题是我想把这个错误偷偷藏起来，没有考虑到老板的立场。如果他当时没有发现这个，他向老板汇报的时候就已经发现了。老板恰好对这个数据有印象(因为资料是提前发给老板的)，如果不能自圆其说会怎么样。

这件事对我启发很大。我并不是说所有的错误都应该公之于众。如果这件事不涉及别人，自己解决就不用公开。但是如果这个错误会影响到你的老板或者组织，一定要提前通知他们，并想办法解决。每个人都会犯错。如果你非常负责任地处理自己的错误，不会让你难堪，反而会给你加分，因为领导觉得你诚实负责。但是请注意，事情过去了，不能再犯同样的错误。

18.你休病假还是产假？你需要注意。

病假和产假是很好的福利制度。最近发现公司怀孕的人多了。大多数人认为法定病假或产假是法律严格保护的权利，但你一定要注意，这可能会让你陷入两难的境地。当然，公司不能在你长期病假(法定)或产假或哺乳时解雇你，但如果你在此期间处理不好，一旦过了这段时间，你就会被列入黑名单。因为公司的员工数量基本是固定的，一旦你请了几个月的假，在此期间你的工作就会被分配给别人或者公司不得不额外招人。几个月后，当你回来时，很可能就没有你的位置或任何工作给你了。

那么如何才能防止这种情况呢？

(1)假期里和公司保持联系，特别是和老板：我知道刚生完孩子的人很难休产假，因为有太多的事情让你操心，但我还是希望你能抽出时间定期和老板或同事联系，聊聊工作上的事情，或者有重要项目的时候可以给一些建议，但这些事情一定要问老板。

(2)一定要与时俱进，不要失去商业意识。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦玩久了就没有语感了，那么你的整个外语水平就会下降。工作也是一样。你必须对你的生意保持那种商业感觉。如果可以的话，在家看看相关资料(当然是身体允许的情况下)，因为一旦上班，公司或老板会观察你一段时间，看看你的工作能力或效率是否和以前一样。

朋友的一个同事刚生完孩子，上班状态特别不好。其实这也情有可原，因为孩子晚上精神状态不太好，肯定会影响白天的工作。但是，公司不能接受她不能专心工作。休完产假一个月后，老板慢慢拒绝为她工作，慢慢把工作分给别人。最后，这位同事辞职了，因为她无法忍受无所事事。这可能是公司愿意做的。如果她没有主动辞职，估计过了哺乳期公司会以各种理由裁掉她。

19.劳动法保护不了你。

很多人可能认为随着法律的完善，尤其是劳动合同法的修订，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有任何幻想，它保护不了我们。正所谓上有政策下有对策，公司的人事部门或者外部的人事代理机构都会巧妙地绕开法律，保护公司的利益。

比如，新《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位的规章制度是非常多样的。我们公司之前制定公司员工手册的时候，看到仅工作纪律就列了100多条。几乎所有你想到或没想到的都被列出来了。到时候如果公司真的要辞退你，很简单。

而且一般公司都会采取一些措施让你辞职，比如老板经常给你布置你完成不了的任务，或者老板对你的态度冷到你受不了，把你的办公桌挪到很不好的位置，给你很短的期限让你完成一个不可能完成的任务，给你很低的评价等等。如果有这种迹象，就要仔细考虑自己的职业规划，做好规划。

20.赢才是硬道理。

说到这里，可能会给一些即将步入社会或者刚刚步入社会的小哥哥小姐姐一种恐惧感，想着公司怎么总是这样。可能这并不适用于所有公司，因为我遇到过好公司和好老板。

但不怕一万，就怕万一。希望大家提前准备好自己的武器，绕过这些陷阱。如果你有天赋，你必须充分发挥并让别人知道，让他们为你打开一扇机会之门。

我们的人生就像一场赌博，职场就是一场赌博。你可以选择你打出的牌，从而决定你的输赢。

在职场中无望地等待天上掉馅饼是不明智的。你要积极主动，学会赌一把，扭转局面，因为赢才是硬道理。

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