怎样增加面试官的好感(怎样增加面试官的好感)

怎样增加面试官的好感， 现代职场的人跳槽频率很高，我相信有一部分已经成为面试中的面瘫。但是对于还没有总结出合适考官心理的专业人士来说，学习以下知识对你以后的面试非常重要。

其实面试也是供需双方的心理较量。作为应聘者，了解对方的心理特点，让他心里清楚，才能变被动为主动。因此，适当学习一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘成功率大有裨益。根据笔者的理解，面试官有三个应聘者应该掌握的基本心理特征，即：初步印象和负面加重倾向、就业压力和暗示、顺眼。

初始印象和负面加重倾向

有国外学者得出结论，至少85%的考官在面试真正开始之前，已经根据应聘者的申请材料对其产生了初步印象。第一印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果你最初的印象不好，就很难改变，这就是负面加重倾向的作用。知道了考官的这种心理特点，就要认真准备自己的申请材料，尽量让自己的缺点和不足被自己的优势和特长所掩盖。当然，不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。

就业压力与建议

这里的就业压力是指考官为完成招聘任务所面临的压力。考官的就业压力对考生来说是机会。有人做过一个实验：把人力资源经理分成两组，告诉其中一组，他们离完成招聘任务的目标还很远；对于另一组，他们几乎已经完成了招募任务。结果被告知离招聘任务很远的那组，对面试的评价比另一组高很多。当然，考生很难知道考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。急于完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导考生正确答题。比如他们会说：你外语应该没问题，根据你的经验，你一个技术问题可能没问题，等等。大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸，而是有点隐晦。比如当考官认为你的答案正确时，他会微笑或者轻轻点头。抓住机会把握考官的就业压力，及时抓住暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到目的。

好听或好看

这里的赏心悦目不仅仅指应聘者的着装，还包括应聘者应聘时的眼神和面部表情。有研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至简单的手势来表达自己情绪的考生，其成功率远远高于那些不斜视、不微笑的考生。有一个针对52位人力资源专家的实验：让这些专家通过观看之前的面试视频来决定邀请谁参加复试。这些专家被分成两组。一组人观看了一个候选人的视频，这个候选人有很多眼神交流，看起来精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请该候选人再次参加面试。另一组专家观看了一个候选人的视频，这个候选人几乎没有眼神交流，也没有表现出多少活力。结果26个专家没有一个人请他参加下一次面试。

那么面试官会先拒绝哪些求职者呢？

不要穿邋遢的衣服。

不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。耍酷？对不起，你用错地方了。

面试不准迟到。

不管是什么原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑这个人的职业道德。

那些沟通不畅的人应该不会。

自我介绍时，他结结巴巴，回答问题，声音低得像蚊子叫。这样的人沟通能力真的很差，就算他知识扎实，他也可以

不要自吹自擂。

无论你认为自己有多优秀，在职场真正的精英面前，你都只是个孩子。进门前翘起尾巴，进门后不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出去没得商量。

出轨的人不会。

只要你发现一个欺诈，人们就会认为你在到处作弊。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？

传记笔记

既然是简历，就不要搞得太复杂。一两张纸就够了。如果大家都是名著，对方没时间看，还能做出正确的判断吗？

不要纠缠。

招聘是有一定流程的，说“请不要打电话”或者“请不要拜访”，就不欢迎打电话或者拜访。如果你还纠缠我，我只能跟你说再见。

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