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别让你的赞美变成马屁(变成你的那一天)

热点 2023-01-02 15:58:38  老男人网

你是不是常有这样的困惑,明明是在赞美别人,却总被别人当成“马屁精”呢?在职场中赞美别人要注意什么?

别让你的赞美变成马屁, 职场新人冯刚在处理办公室人际关系时遇到了困难。她打电话,也许是因为她温柔,没有太多棱角;再加上她刚进公司,难免对领导有点被动,所以公司里有人对她有很多溢美之词,说她虽然小,但是是个不折不扣的马屁精。事实上,小凤特别想和每个人搞好关系,几乎每个人都对诺诺有点唯唯诺诺。刚入职场却落了这么好的名,她真的很郁闷。

朱觉得小凤的苦恼也很正常。提前做人是做不好的。当然,做工作是没有头绪的。职场上确实有阿谀奉承的文化,也有喜欢拍马屁的人,应该是指那些事事循规蹈矩,赞同上级但没有原则的人;他们的言语和行为就像老板肚子里的应声虫,甚至会做出超出正常社交礼仪的举动,比如帮老板提公文包,端水吃饭。他们的目的当然是为了讨好老板,从而达到加薪或者升职的目的。有些人之所以要拍马屁,是因为有些人真的很喜欢被拍。如果你恰好在一个家长式管理、单向领导的组织里,因为决策权在老板手里,一切由老板说了算,那么下属就不得不讨好老板。另外,如果企业纯粹以人缘和人际关系作为晋升标准,而不是看中数字显示的业绩结果,下属肯定会丢掉工作,以拍马屁为主要工作。那么就很难形成企业公平竞争的良好环境。

对于小峰这样的新人来说,要想在职场生存,必须和上司保持良好的关系,但是怎么做才能避免被解读为拍马屁呢?

朱觉得只要遵守一般的社交礼仪就够了,不用担心处处引起老板的注意。比如老板生日祝矛,心情不好时关心他,避免在公共场合对老板过于卑躬屈膝或过于露骨体贴。通常情况下,老板最关心的是新人是否愿意学习。如果新人提问谦虚积极,行事温和而不武断,上司在交接任务时不挑三拣四,那么新人就可以在上司眼中塑造一个不阿谀奉承的良好形象。

但是也会有一种情况,因为某些利益和想法相同,一个下属和他的上司会特别投缘,从而受到上司的青睐。这时候下属千万不能因徇私而自大,借老板对自己的重视而在企业中制造一些个人特权。本来上下级关系对工作是最好的,要多加小心。不要因为老板的依赖而忽视了和同事的关系,这样我们才不会被患红眼病的同事叫去拍马屁。

如果你刚好和老板关系不错,有一些小技巧,朱朱建议给他们试试。比如老板给你一个好任务,你可以在适当的时候给老板暗示。为了团队和谐,建议把任务交给团队一起执行,让其他同事也有机会执行。在执行任务的过程中,也要主动协助同事,分享自己的专业知识和技术。相信大部分老板都能理解你的建议并做出调整,对你的大度表示尊重。

最后,朱朱想补充一点,老板也是人,也需要关心和掌声,下属不必矫枉过正。老板是孤独的,所有的管理书籍都要求主管激励、肯定、奖励下属,但谁会在乎老板呢?当然,如果下属想要肯定上级,表达自己的敬佩,不想被误认为是奉承,有几个要素:上级的表现必须是有目共睹的具体事实;不能一夸就说你好!而是要说你为什么佩服,恰当的表达你的收获和经历,以及你学到了什么。

这是真诚的赞美。记住,真诚的赞美并不等同于奉承。

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