别让你的赞美变成马屁(变成你的那一天)

别让你的赞美变成马屁， 职场新人冯刚在处理办公室人际关系时遇到了困难。她打电话，也许是因为她温柔，没有太多棱角；再加上她刚进公司，难免对领导有点被动，所以公司里有人对她有很多溢美之词，说她虽然小，但是是个不折不扣的马屁精。事实上，小凤特别想和每个人搞好关系，几乎每个人都对诺诺有点唯唯诺诺。刚入职场却落了这么好的名，她真的很郁闷。

朱觉得小凤的苦恼也很正常。提前做人是做不好的。当然，做工作是没有头绪的。职场上确实有阿谀奉承的文化，也有喜欢拍马屁的人，应该是指那些事事循规蹈矩，赞同上级但没有原则的人；他们的言语和行为就像老板肚子里的应声虫，甚至会做出超出正常社交礼仪的举动，比如帮老板提公文包，端水吃饭。他们的目的当然是为了讨好老板，从而达到加薪或者升职的目的。有些人之所以要拍马屁，是因为有些人真的很喜欢被拍。如果你恰好在一个家长式管理、单向领导的组织里，因为决策权在老板手里，一切由老板说了算，那么下属就不得不讨好老板。另外，如果企业纯粹以人缘和人际关系作为晋升标准，而不是看中数字显示的业绩结果，下属肯定会丢掉工作，以拍马屁为主要工作。那么就很难形成企业公平竞争的良好环境。

对于小峰这样的新人来说，要想在职场生存，必须和上司保持良好的关系，但是怎么做才能避免被解读为拍马屁呢？

朱觉得只要遵守一般的社交礼仪就够了，不用担心处处引起老板的注意。比如老板生日祝矛，心情不好时关心他，避免在公共场合对老板过于卑躬屈膝或过于露骨体贴。通常情况下，老板最关心的是新人是否愿意学习。如果新人提问谦虚积极，行事温和而不武断，上司在交接任务时不挑三拣四，那么新人就可以在上司眼中塑造一个不阿谀奉承的良好形象。

但是也会有一种情况，因为某些利益和想法相同，一个下属和他的上司会特别投缘，从而受到上司的青睐。这时候下属千万不能因徇私而自大，借老板对自己的重视而在企业中制造一些个人特权。本来上下级关系对工作是最好的，要多加小心。不要因为老板的依赖而忽视了和同事的关系，这样我们才不会被患红眼病的同事叫去拍马屁。

如果你刚好和老板关系不错，有一些小技巧，朱朱建议给他们试试。比如老板给你一个好任务，你可以在适当的时候给老板暗示。为了团队和谐，建议把任务交给团队一起执行，让其他同事也有机会执行。在执行任务的过程中，也要主动协助同事，分享自己的专业知识和技术。相信大部分老板都能理解你的建议并做出调整，对你的大度表示尊重。

最后，朱朱想补充一点，老板也是人，也需要关心和掌声，下属不必矫枉过正。老板是孤独的，所有的管理书籍都要求主管激励、肯定、奖励下属，但谁会在乎老板呢？当然，如果下属想要肯定上级，表达自己的敬佩，不想被误认为是奉承，有几个要素：上级的表现必须是有目共睹的具体事实；不能一夸就说你好！而是要说你为什么佩服，恰当的表达你的收获和经历，以及你学到了什么。

这是真诚的赞美。记住，真诚的赞美并不等同于奉承。

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