怎样与副上级相处(怎样与副上级相处)

怎样与副上级相处， 由于工作需要，在一个单位或部门中，除了一名专职主持工作外，往往还有一名或多名副职。作为下属，一个人不仅要服从校长的管理和分配，还要学会和副老板相处好。为此，必须注意以下几点。

一.尊重

人与人之间的尊重是平等的。你尊重别人，别人也尊重你。尊重上级是下属必备的素质。

不管是正职还是副职，都要一视同仁。对总监的热情，无微不至的关怀；副职领导被视为可有可无，大大咧咧，最容易引起后者的反感。因为副职心理很敏感，地位没有别人高，权力没有人大高，不能言而有信，做事游刃有余。我履行职责时不会鞠躬行礼。进门就起身让座，奉茶，递水，抽烟。生病了经常去医院，经常去家里打麻将，和伴侣聊天。副职是另一副面孔：副职酒不喝，车不能用，有病手术无人问津。不要小瞧一句话，连连问好。一杯茶，一支烟，一杯酒是不寻常的。稍有不慎就会得罪人。

第二，服从

服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，下属要加强思想修养，摆脱自私自利，对所有官员不分地位和权力一律平等，服从符合官职的副职领导。因为副职负责的是主官岗位，也是你直属上级主官岗位的代言人。所以对副职交办的工作，不能马虎，要热心肠，尽力做好副职交办的事情。少和科长交朋友，多和副职打交道，他更熟悉下属，更了解情况。在主任面前或在会议上，他说话更实际、更严肃。要知道，千年宫廷没有千年官员。今天的正职，明天可能会被提拔、调动或者免职，今天的副职，也可能是明朝正职的一把手。和别人划清界限，跟不上你的人就会一直站错队。之后情况会很尴尬，不乐观。

三。支持

因为副职和副职的地位不同，很容易产生攀比的心理，导致对下属的误解。所以要尽量支持副职的工作，切忌看人吃饭。乐于接受副手的指示，按要求按时完成，不要推三阻四，强调客观性。如果专职领导在此之前或之后安排任务，需要分清轻重缓急，说明理由，一般都能理解和支持。如果有做不到的困难，或者委托别人或者说明原因，人们就不会产生看不起别人的想法。

四。谅解

作为大三学生，你要了解副组长的处境和困难，在遇到职务晋升、工作调动、住房困难、子女上学、病假等实际问题时，向副组长提出要求。一是条件不要苛刻，二是不要急于求成，三是不要怨天尤人。不要怀疑副组长是在拖延，把问题当球踢。他有一个向局长汇报的过程；不要抱怨副职领导不关心人，但是他的意见也要听长官的决定。不要拿皇帝来做诸侯。副职在这里不行，就擦边球，把援军挪到正式位置。不能抖嘴，两头八卦，揭西洋景，不仅于事无补，更难做人。

怎样与副上级相处，以上就是本文为您收集整理的怎样与副上级相处最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。