怎样谈钱不伤感情(谈钱不伤感情是什么节目)

怎样谈钱不伤感情， 纽约商业高管教练拉比亚德伦德伦(Rabiya Derendron)表示，就业市场的收紧可能会让求职者在谈论薪资时减轻一些体重，但这并不意味着你必须妥协，雇主必须接受他们提供的一切。如果你想在不扰乱未来雇主心理的情况下获得尽可能高的薪水，你不妨使用以下策略。

做前期调研。

德龙说，以前很难知道你的同事和业内其他同行的收入，现在有很多方法。Salary.com和Payscale.com根据求职者的职位、城市和工作经验给出了相应的薪资范围。你也可以在GlassDoor.com上查看你申请的公司公布的薪资状况。

不要轻易排干底部。

申请表会要求你给出你对薪水的确切要求。德龙的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你的价格太高，你很可能无法进入下一次面试。如果太低，用人单位会认为你不能胜任这份工作，或者你急需这份工作。

阿卡纳说，如果面试官还是坚持让你说出期望的薪资，就不要给出一个确切的数字，而是给出一个15000美元上下的区间。低值是你能承受的底线，高值是你满意的薪资水平。

佐治亚州迪凯特职业规划教练沃尔特阿卡纳(Walter Akana)表示，如果面试时对方坚持要知道你目前的薪资，你应该告诉他你的整体薪资，并报告你目前雇主给你的所有薪资、福利、奖金和其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源经理会在工资中考虑这些。

不要撒谎。

德兰德隆说，人力资源部门很容易核实你自报的工资是否属实，尽管他们可能不会这么做。即使你最终成功获得了工作机会，公司也会发现你在背景调查中谎报了薪水。你可能会失去这份工作，或者至少会让你的新老板不高兴。

不要接受对方的第一个提议。

阿卡纳说，大多数雇主都期望应聘者会讨价还价，所以他们在第一次投标时就预留了涨价的空间。如果可能的话，安排一次和你未来直接上司的直接面试，而不是只和人力资源部门谈。阿卡纳说，直接主管通常更灵活。

德龙表示，虽然在经济不景气的情况下，工资会受到一定影响，但要求对方在报价上再加10%绝对没有错。

阿卡纳说，如果你未来的老板说因为预算紧张，不能给你想要的工资，可能是因为这个职位的工资水平是由人力资源部门考核的。你可以试着问问他能不能找到相关人员重新评估一下工资水平。问总是对的，但他会回答你他不会。

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