怎样才能成为职场社交高手(怎样成为一个优秀的动漫设计师)

怎样才能成为职场社交高手， 在这种盲目寻求成为职场社交高手的浮躁方式背后，我们看到的是职场社交的四大短板：

缺乏倾听。急于让对方了解自己推销的产品的优点，却忘了问对方的需求；想抓住机会向老板表达自己，却在日常工作中忘记了解他的公司理念和发展方向。所以，我急于在老板面前表现的几句话，与这些概念相去甚远；想和同事深入交流，更好的合作，但是不知道从何说起，平日里也忘了听听对方的声音来拉近距离。

缺乏发现。职场中的每一天都是忙乱的节奏，各司其职，各就各位，偶尔会给人一种疏离感，觉得缺乏人情味。看着那些即使没有合作关系，也能在职场中交谈、交流、有机会的人，很多职场人都会充满羡慕，担心自己的社交情况没有进步。众所周知，很多工作机会和合作关系都是从发现开始的。没有发现，就没有交流的可能，更谈不上合作。

缺乏信任。在职场中，无论你与客户、同事还是上级、下属相处，都有很多猜疑，即不安全感，认为其他客户抢了他们的风头，忘记了他们实际上可以提供的优质服务；怀疑同事之间是否有利益冲突，在同事关系上变得谨慎；怀疑上级会不会在复杂的内部信息中影响自己的工作认可度，或者担心合作事宜的想法不同会导致更大的隔阂，所以变得畏首畏尾。

缺乏有效的沟通方式。我们都在说职场沟通的关键。但大多数人专注于沟通的方法，却忘记了沟通背后的东西，比如对关系的理解，自身的定位，表达能力，沟通的切入点，对所谈事项的把握，父母短暂的快乐。

面对这样的情况，打造职场社交高手的障碍在哪里？

专家指出，根据心理学理论，人们在生活或工作中的关系受早期依恋的影响，依恋与人们处理关系的两种表现密切相关：一是信任程度，二是自信程度。据此可以划分出四类人。不同类型的人处理社会关系和提高社交能力的出发点完全不同：

第一类是怀疑别人，没有自信的职场人。这些人会害怕亲密关系。在职场中，他们会发现这样的人会刻意回避与同事的相处，采取回避的态度来处理工作与同事的关系。在学习职场社交技巧之前，这些人需要修炼内心，突破自我，学会改变视角，发展正能量。毕竟他们需要在职场中积极看待人和事。是接受沟通的前提，无论是接受别人还是接受自己。这种人需要注意几点：

1.多和同事发现话题，可以从感兴趣的日常生活话题入手，扩大职场交流；

2.在沟通上主动与同事和上下级沟通。很多障碍其实是内心的障碍；

3.学会正确判断事物，多听多方意见，仔细欣赏自己是否对事物有负面偏见，并加以改进。

第二类是职场中对别人疑心重重却又自信满满的人。这类人在职场上往往显得偏执，善于表达自己的观点，容易出现想法不一致的情况，尤其是在与合作伙伴或同事交往时。沟通不畅很容易导致客户和同事之间的矛盾。这类人需要注意以下几点：

1.不要总是用不愉快的、不耐烦的、对立的语气说话；

2.应该保持沉默的时候，千万不要打断别人；

3.用你多过我，增强沟通的亲密度和接受度。

第三类是相信别人，但在职场上没有自信的人。这些人很容易与

1.多听听别人对自己的客观评价，列出自己的优点，多肯定自己；

2.职场社交可以从训练声音和举止开始。与人沟通要大方、清晰，这很重要；

3.更开放的表达自己，表达自己的疑惑和困惑，善于通过沟通找到正确的处理事情的方法。

第四类是相信别人，自信的职场人。这类人在职场上容易建立良好的社交关系，从书本或社交课程中获得的信息更容易被接受。不会因为自己的问题而止步于成为职场社交专家。这样的人一旦在职场中找到归属感，积极学习，努力发展，久而久之一定会成为职场中的社交高手。

说到底，我们强调的是打造社交高手，不能一味追求交际社交能力而忽视内在提升。如学历、资格证、专业技能、办公自动化使用能力、外语能力等。都是一个人的硬实力，然后是态度、阅历、人脉、个人形象、处理关系的能力、情商等等。是一个人的软实力。我们认为，作为一个成熟的职场人，一个能做好工作的人，是一个懂得培养和发挥职场社交软实力的人，从而更好地凸显个人硬实力！

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