如何处理员工的矿工迟到问题？(如何处理员工的矿工迟到问题？)

如何处理员工的矿工迟到问题？， 在过去，员工是否迟到、早退或缺勤通常由专门人员记录在考勤簿上。此前，相当一部分公司已经采用了打卡的方式，对员工迟到、早退、旷工的处罚大多是扣一部分工资。但是这种方法真的有效吗？恐怕很少有人注意到这个问题。

如何处理员工迟到和旷工？

考勤或打卡看似起到了管理员工工作态度的作用，但实际上是治标不治本。因为这些看起来很机械。

措施只是限制员工的外在行动，却无法知道员工对工作是什么样的态度。员工上下班制度的建立和仓库管理员完全不同。仓库管理员只需要记住货物进出仓库的次数，但是要改变员工的工作态度，并不是简单的记住迟到早退的次数就可以的。还是要从员工自身的实际情况和老板自身的工作方法去找原因，才能对症下药。

1.员工对老板和工作环境不满吗？

也就是说，管理者首先要检查自己的行为。如果老板本人经常不遵守工作秩序，必然会导致公司出现不守时的情况，那么员工如何不受影响呢？或者某个部门经常迟到早退的员工很少。随着时间的推移，他们的行为肯定会影响到部门的其他员工。

2.用人违法吗？

比如一个年轻员工，在产品推广上独树一帜，老板却安排他去资料室管理资料。小伙子面对一大堆自己毫无兴趣的报纸杂志和工作报告，心情不好就不用说了，还要整理，分类，妥善保管。如果老板能明白这个道理，及时把这个年轻人调到能发挥其特长的销售部，迟到早退等现象可能会自然消失。

3.老板对员工承担的工作是否足够重视？

也许这位员工过去工作一直很出色，成绩突出，但在工作总结会上，老板只是轻描淡写地一笔带过，没有给予应有的表扬。这自然会让员工觉得自己做的工作比做的多，觉得自己做得好做得差，所以偷懒。这一点应该引起老板足够的重视。有些员工有很强的表现欲，在工作中做出成绩的时候，非常希望得到老板的表扬。如果希望落空，你会立刻垂头丧气，失去信心。作为老板，如果能根据他们的特点采取相应的措施，很容易激发他们的工作热情。

4.因为家庭困难影响工作吗？

员工虽然白天在一起工作，但由于居住分散，下班后联系较少，对彼此的家庭并不太了解。可能有些员工有老人需要长期卧床照顾，或者有些员工的孩子经常生病，没有大人就活不下去。

这些原因都可能影响他们按时上班的能力，这绝不是员工自己有意为之，但也没办法。这就需要老板给予足够的关心和温暖的帮助，尽量解除他们的后顾之忧。员工在感恩的时候会更加努力。

当然，这并不是建议彻底废除现有的惩罚制度，而是只有找到根源，才能彻底解决问题。

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