你的职业心理危机是什么？(心理危机三要素是什么)

你的职业心理危机是什么？， 请大家来对比一下自己，看看自己是不是也有和他们一样的心理问题。

IT群体：强迫症

根据市场的需求，IT企业应该不断追求新技术，重视开发。所以IT人工作量大，经常加班熬夜，导致感情生活匮乏，生活工作失衡。而且IT行业从业人员多为年轻人，他们对自我成功的追求很高，对职业发展的需求很高，对知识更新的紧迫感，对未来的不确定性和职业危机感，都高于其他行业。

根据课题组对中关村员工的心理调查，46%的被调查者有轻度的心理健康异常，其中58%的人承认自己有强迫症状和敌意。此外，84.2%的人承认自己工作压力很大，莫名其妙地心烦意乱。他们在小事上容易生气、紧张、恐惧、多疑，喜欢把事情往坏处想，强迫自己去实现目标。

电信：情感

说电信行业是服务业一点都不夸张。每天与客户沟通，为客户服务，是电信行业工作的一部分。中国社会普遍存在的不尊重服务业的心理定势，造成了员工的工作压力。比如客户的态度、情绪、言行、客户的特殊要求、专业询问、压力转嫁、不理解等都会严重影响员工的情绪。

对于新兴电信来说，由于行业不成熟，行业制度、流程、措施变化、推广方式都非常复杂，增加了员工的执行压力，容易导致客户不满。王教授举例说，你丢了一部手机，想停机，买张新卡，打1860，里面至少有七八个渠道，每个渠道有七八个选择。当你最终选择了正确的服务时，电话又占线了。这些情绪会传递给员工。

老师：压力感。

社会教师的要求，从北师大的校训就能看出来：学为人师，以身作则。可见，社会对教师的道德水准、个人实力、学术知识的期待更高。王教授说，当教师的角色与学生和家长的期望不匹配时，教师就会产生角色冲突和压力。

教师常见的心理困境包括：上课时间压抑内心的不愉快情绪，不把学生作为劝阻对象；学生不良行为干扰上课，导致教学无力感；校园暴力增多，老师被指责管教学生时有发生；随着新教育技术的快速发展，对教师提出了更高的要求。

公务员：抑郁和焦虑

近年来，医院的公务员患者增多，其中承担教育子女、赡养老人等多重生活压力的中青年公务员压力感更大。公务员职业竞争的压力也与日俱增。现在几乎所有的公务员考试都有心理素质考察项目，可见政府对公务员提出了更高的要求。

专家分析：公务员是参政的一种方式，但是参政的不确定性很强。职业晋升受很多不可控因素影响，公务员容易产生失控感。公务员的人际关系也很复杂。与他们打交道的人包括领导、同事、不同部门的人员以及各种客户。所以公务员需要多才多艺，方方面面都要照顾到。当他们承受巨大压力时，容易出现烦躁、抑郁、焦虑等心理问题。

警察：职业倦怠

警察职业是高强度、高风险的职业。既要应对随时可能出现的突发事件，又要面对犯罪和流血事件。王教授介绍，目前，我国警察正在重新定位自己的工作，强调服务精神。这一措施相当于降低了警察的执法权限。从心理学上讲，降低了工作的自由度，增加了工作压力感。现在人们的意识

参与调查的王教授说，中国警察给人的印象看似生硬、冷漠，其实是职业倦怠的先兆：工作热情完全丧失，情绪烦躁、易怒、冷漠，情感资源似乎已经枯竭，无法关心他人。这也是警察家属经常发生争吵的地方。

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