职场新人不能有的几种心理(职场新人五大心态误区)

热点 2023-01-03 12:07:30　老男人网

身在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。那么我们怎样才能远离这种“负能量”呢？一起来看看吧！

职场新人不能有的几种心理， 1、最致命的辐射面最广——抱怨。

办公室祥林嫂，男女不限。他们总是批评工作生活中的各种不如意，自怜自艾。最好是敬而远之。谁在工作中没有压力，整天抱怨诅咒，让曾经安心工作的人容易被负面情绪困扰。按照向阳的职业来说，抱怨是办公室里传播容易、辐射速度快、范围广的负能量，也是最具杀伤力的。抱怨自己和别人陷入负面情绪，懈怠，积极性差，工作出错。老板们最反感这种人。一个人会感染一个部门，另一个部门会感染整个公司。有时候为了维持稳定，公司不得不把这种人赶走。

2、最容易动摇士气——消极。

公司大概没前途了！你再这样下去，就拿不到工资了！在办公室里，总有人偷懒，对企业的发展缺乏信心，患得患失。这种人其实内心能量较弱，行动力不高，总是在向前看和向后看中浪费时间和机会。职业规划师认为，员工的消极心理状态对团队氛围非常不利。当大家都在为目标奋斗的时候，这样的人会散播各种不安，扰乱军心。对于有关键任务的团队来说，这样的人构成了很大的威胁。

3、最难以忍受的孤独——浮躁

害怕左右摇摆的人也害怕渴望成功的人。社会够浮躁的。每个人都渴望成功，都想一夜暴富。在办公室里，这种急于邀功，不做实事的人，很容易破坏团队的合作和平衡，也很容易带动别人像他一样急行军，没有脚踏实地的积累。无论企业处于什么发展阶段，这样的人肯定不会受到青睐。

4.最有可能演变成办公室冷暴力——冷漠。

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。对于工作配合的表现，故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍等等。冷漠的问题如果得不到及时处理，就会演变成办公室的冷暴力，导致整个团队的人际关系恶化，人心产生偏差，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。襄阳为此做了一个调查。在参与调查的182名职场人中，57%的人表示受到办公室冷暴力的巨大压力，如果无法承受，会选择辞职离开。对于公司来说，显然是人才流失的另一个重要原因。

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