五种坏老板，你遇到了么？(无效合同的五种情形)

五种坏老板，你遇到了么？， 10月16日是美国的全国老板日，但你可能没有给老板买贺卡的冲动。事实上，在老板节当天公布的调查结果显示，大多数员工认为自己的老板仍有相当大的提升空间：大多数受访者认为拥有一个好老板比涨工资更能让他们在工作中感到快乐。

恐怖老板的缺点数不胜数。纽约人力资源网站Dice Holdings的首席执行长斯考特梅兰(Scot Melland)说，你可以列出一个无止境的清单。有些老板不讲道理，有些不愿意帮助下属发展技能，还有一种老板特别讨厌：他没有个人生活，想当然地认为自己的员工也没有。

梅兰德说，这种老板六点钟就来到你的办公室，开始给你分配任务或者找你谈话。这会逐渐影响你的个人生活。一不小心就会和家人朋友越来越疏远。

职业专家、作家麦奎德(McQuade)提供的最新数据显示，超过60%的员工认为，如果老板更好，他们在工作中会更快乐，而只有不到40%的人认为加薪会让他们在工作中更快乐。这一数据来自今年8月对1000名受访者的调查。

对于许多员工来说，工作中压倒性的压力来自一个令人头疼的老板。麦奎德说，这样的老板削弱了你的表现，损害了你的健康。当压力水平上升时，你感到无力，你陷入绝望的漩涡，很难从中走出来。

可怕的老板不会很快在工作场所消失。许多公司减少了管理培训课程，以帮助他们的领导者提高。另外，随着企业越来越扁平化，管理者和下属之间没有明确的界限，员工很少有机会学习如何做好管理者。

梅兰德说，在现在的老板中，很少有人被一个好老板教过如何成为一个好老板。

没有私生活的老板并不是唯一一种可怕的老板。以下是另外四种可怕的老板：

不善于沟通的老板

如果老板对下属的期望不明确，那么下属就很难实现自己的职业目标。一个不善于沟通的老板可能也很难给你反馈或批评。领先的组织发展咨询公司Candor Consulting的首席执行官Tish Squillaro表示，对于任何担任领导职务的人来说，强硬信息的传递是最重要的因素。她补充说，发出强硬的信息可能让人无法接受，但从长远来看，你会让下属或团队更有效率。

不善于沟通的老板在自己做决定时，会显得独断专行。杰克森路易斯LLP律师事务所的律师查德里希特(Chad Richter)说，沟通不充分可能会让员工觉得自己的意见无足轻重，老板不理解他们的工作，从而加剧员工的不满。

里克特说，一些经理的日常职能和职责与向他们报告的员工之间存在脱节。执行这些职能的员工通常对提高效率有很好的建议和想法，因为他们是真正做这些事情的人。

电子邮件和其他社交工具实际上帮助了不善于沟通的老板。俄克拉荷马州塔尔萨的个性评估和咨询公司Hogan Assessment Systems的高级顾问Jarrett Shalhoop说，要成为一名好老板，你必须做的事情之一就是让员工看到你。科技让人们在最需要的时候藏起来。技术提供了你可以随叫随到的假象，但事实并非如此。

亲力亲为的老板

事必躬亲的老板难以委派工作，导致团队效率低下。谢赫普说，直接向他汇报的下属什么都不做，这种老板大部分时间只是让他们消磨时间。

事必躬亲的老板往往喜欢挑毛病。沙尔普说他不会给你正面反馈，他也不放心下属放下工作。我以前遇到过这样的老板。我感到非常沮丧。无论我为工作付出了多少努力，都会被他当成废纸扔掉。

加州州立大学圣伯纳迪诺分校商业和公共管理学院副教授Kathie Pelletier表示，员工希望老板给他们一个机会，让他们掌握如何完成一项任务或获得一项技能。佩尔蒂埃说，他们希望在生活和工作中有目标，他们希望有一点自主权。

老板事必躬亲，员工就会变得机械。斯奎洛说，人会停止思考，逐渐失去活力。事必躬亲的经理让员工很难成功。

尤其是新老板，很容易事必躬亲，因为他们忙惯了。此外，管理前同事也很棘手。斯奎罗说，他们必须摆脱对其他人以不同方式做事的担忧。这项工作仍然可以完成。

不愿冒险的老板

不愿意冒险做决定的老板也是有问题的。“你可以保守，但同时又富有成效，但如果你因为结果可能不完美而拒绝做出决定，那就是另一回事了，”谢尔普说。这样，你的团队将一事无成。工作会陷入僵局。

对于需要批准才能完成任务的下属来说，这样的老板让人抓狂。每次都要找老板谈，要痛苦好几天。“你几乎要崩溃了，但你就是得不到认可，”谢尔普说。

容易失控的老板。

每个人都有感情，但是老板要避免情绪化的行为。为一个不能处理好自己情绪的老板工作，会让员工不知所措。

谢尔普说，一些日常不愉快的事情会让一些情绪不稳定的人失控。有些表达情绪的方式是不恰当的，比如大喊大叫，发脾气，把桌子上的东西推倒在地。当你去见你的老板时，你无法预测会发生什么，这很令人沮丧。

一个有负面情绪的老板会创造一种疏远的文化。佩尔蒂埃曾经工作过的一家公司里有一面耻辱墙，上面陈列着老板认为不好的作品。佩尔蒂埃说，他们可能认为张贴它们会有教育意义，但毫无疑问，名单上没有人会认为这是一种积极的方式。老板需要考虑员工会怎么看待他的行为。

当然，还有比耻辱墙更糟糕的事情。在佩尔蒂埃进行的一项研究中，一名参与者说她的老板用订书机打了她。佩尔蒂埃说，作为员工，我们有时不得不为老板的这一可怕缺点做好准备。

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