面试之前需要做的几件事(面试之前需要做的几件事)

面试之前需要做的几件事， 面试前有几件事要做，如下：

1.快速找到企业原招聘广告。

求职者在投完简历后，要把各个企业的广告片段录下来，以便在接到企业的面试通知时参考，避免卡住自己的鞋子。同时要回顾企业的背景(一般在招聘广告中有说明)，同时要回顾你当时应聘的是什么岗位，岗位的具体要求是什么等等。如果有几个不同版本的简历，你要知道发哪个，心中有数。

2.寻找交通路线，避免面试迟到。

接到面试通知后，要搞清楚乘车路线，留出充足的乘车时间。如果你对交通不熟悉，最好带上路线图。

3.整理好文件包，带上必要的用品。

面试前要把所有的毕业证、身份证、报名照、笔、证明文件等都带上。供考官检查。另外要带一定的现金以备不时之需，晕车的要带* *。

4.准备面试时的着装和个人仪容仪表。

参加面试时，虽然不需要特别注意衣着，但要注意整洁大方。男士衬衫要洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿前卫新潮的衣服。简而言之，着装要与所应用的位置协调一致。另外，面试前要保证充足的睡眠。面试的时候，这些习惯要改。个别求职者在面试过程中，由于一些不正规的坏习惯，损害了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致求职失败：这部分是最容易失败的。如果你的手总是坐立不安、忙忙碌碌，那就做一些诸如打领带、抠鼻子、抚弄头发、掰关节、摆弄考官递过来的名片等动作。脚：紧张地颤抖，向前伸展，翘起等。不仅人为制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。背：像刘那样腰弯背弯的，考官怎么会对你有信心？眼神：要么惊慌失措，要么闪烁其词，但在应该正视的时候，眼神游移不定，给人一种缺乏自信或藏着不可告人的秘密的印象，容易让考官反感；另外，如果盯着考官看，难免会有压迫感和不满。脸：或呆滞刻板，或冷漠无生气。这样僵尸般的表情如何打动人？必须尽快改变。一张活泼动人的脸很重要。好的：他们有的动作不知所措，慌慌张张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措。不仅会贬低自己，考官不看不起你才奇怪。总之，面试时一定要改掉这些坏习惯，自始至终保持礼貌、不卑不亢、得体、活泼的举止。不仅能大大提升求职者的形象，还能大大增加成功的几率。

面试中的常见问题

自我介绍。

1.请你自我介绍一下好吗？

1)这是面试的必答题。2)介绍的内容要和简历一致。3)在表达方式上尽量口语化。4)言归正传，不要说无关、无用的内容。5)顺序清晰，层次分明。6)最好提前书面背下来。

2.谈谈你的家庭情况？

1)情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位问这个问题的主要原因。2)简单列出家庭人口。3.应该强调温馨和谐的家庭氛围。4)宜强调父母对自身教育的重视。5)宜强调每个家庭成员的良好状况。6)宜强调家人对自己工作的支持。7)你应该强调你对家庭的责任感。

3.请简单评价一下自己。你打算用什么词来形容它？

大部分人的回答都在3到4个字之间，缺乏对缺点的表达。好的答案应该是八个字左右，都应该是词性较强的，包括一两个可以称之为缺点的中性词，比如完美主义，被t

1)说自己没有缺点是不可取的。2)那些明显的优点不应该被说成是缺点。3)说出严重影响应聘工作的缺点是不可取的。4)不宜说出让人不安、难受的缺点。5)你可以说出一些与你应聘的工作无关的缺点，甚至是一些从工作的角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

5.哪个角色对你的影响最大？

从这个问题的回答可以看出你未来的职业道路有可能向哪个方向发展。对你影响较大的人的职业发展路径，通常会成为你的目标。长期崇拜比尔盖茨的人，可能有在计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己创业能发大财。

一旦被问到这个问题，你要及时思考与之密切相关的另外两个问题：为什么你觉得它们对你的影响最大？他们在哪些方面对你影响最大？另外，类似的连载问题可能是：你最喜欢哪本书？这些观点中哪一个最吸引你？为什么？你必须三思而后言。脱口而出，然后又无法自圆其说，会很尴尬，很浮躁。

6.说说你到目前为止最不成功的经历，以及对你的影响。

这个问题不是很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如果你因为没能考上满意的大学，只能回答类似的高考，哭上几天，那就很容易判断你是一个经历过简单逆境的人。然后就可以判断自己思想的深度和理解程度了。

7.你有什么爱好？

有些人把招聘公司对兴趣爱好的询问简单理解为用人单位要招特长生，这显然是一种错觉。如果他们要特长生，不一定要去综合性大学，去运动队会省时省力。其实他们的目的是判断你的人品，涵养，性格，品德。比如你从6岁开始弹钢琴，一直到大学经常在戏剧演出中表演。人们会尊重你的毅力和音乐修养。有些人喜欢中长跑，成绩也不错。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。有些人会下围棋，经常看棋谱，说明他们爱动脑筋，善于分析，逻辑性强。

8.谁是你的英雄？

1)最欣赏的人，一定程度上能反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2)说自己不崇拜任何人是不合适的。3)说自己崇拜自己不合适。4)说自己崇拜一个虚无缥缈或不知名的人，是不恰当的。5)说一个人崇拜一个明显有负面形象的人是不恰当的。6)最好让你仰慕的每个人都能接触到你申请的工作。7)最好能说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

9.你看过的最新电影或小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部好电影，但现在显然不是讨论它的合适时机。找一些咸宜的电影，老少皆宜，比如《尽善尽美》。

10.你有孩子吗？你的孩子多大了？

很多招聘人员看到女性求职者都会问：你有孩子吗？孩子多大了？这类问题背后的思考是：如果我们聘用你，你的家庭和孩子会成为你工作的绊脚石吗？这确实是一个热点问题。很多用人单位对女性结婚生子有负面印象，认为她们的个人问题比较多，所以大多倾向于单身员工。这时候你的回答应该是：我知道你的感受，但是请你放心，我有一套照顾家庭和孩子的计划，我保证每天专心工作，不受那些小麻烦的影响。

第二，你了解我们吗？

1.你怎么知道我们招聘这个职位？如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏袒内部关系不代表不存在。

说说这家公司的三件事？你应该知道公司的十件事。他问了你三件事，你回答了四件，他问了你四件事，你回答了五件。

3.你为什么想要w

很多同学为了表达自己的愿望，一味的强调加入一家公司能得到多么好的培训机会，能掌握什么专业技能。但是他们忽略了招聘者的感受。用人单位招聘不是为了提供免费培训，而是希望新人为公司做贡献，做一份贡献，加一份奖金。所以在回答这类问题的时候，要强调自己在公司有发展空间。

4.我们和另一家公司都雇佣你。你会怎么选择？

一般大家都会把公司的口碑和薪资水平作为选择的依据，但是很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来老板、团队成员这些因素综合分析比较，得出结论。很多优秀的、明显有竞争力的人，在同时拿到大公司和中小公司的录用函时，选择了薪资低的小企业。考虑到优秀人才在小公司的机会更多更早，可见小企业也有其吸引力。

5.你对公司有什么问题吗？

招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。这个时候，不要说我没毛病。无异于向他表明你对他们公司不感兴趣。问与不问意义不大，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。一定要提问，但是千万不要付钱。也有同学喜欢问公司给新员工提供什么培训机会，以示谦虚好学。大家提问的时候，当然不会显得你的提问水平特别低。但这真的不是最好的问题，所以不要一上来就问，不要把它作为重点问题提出来。

建议同学们可以从几年前入职的师兄师姐那里多了解一下员工的发展机会、工作挑战、职业路径等。这些是他们能做的，也是你最关心的。如果你在面试前已经做了很好的调研和分析，不妨问一个关于公司发展战略的微观具体的问题，但不要什么都不知道就问，要在了解的基础上进行深入的讨论。

第三，看自己的能力。

1.你觉得自己适合做什么？

一般一个人的职业选择基于两个方面：想做什么，能做什么。最好的选择是同时满足他们两个。但在现实中，不可能得到最大限度的满足。很多人只知道表面的工作性质，甚至连自己的知识都是肤浅的。他们认为善于沟通的人适合做营销，沉稳的人只适合做研究。其实，善于沟通的人，如果不能脚踏实地的工作，是做不好营销的，而且过于骄傲，不善于察言观色。相反，那些被认为只配埋头研究的人，因为爱动脑，反而更受客户尊重。面试时，同学们可以根据自己对这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己经验不足，阅历浅薄，对任何问题的看法都有待提高。

2.你愿意做最基础的工作吗？

很多人会毫不犹豫的说自己愿意做最基础的工作，还补充说自己水平低做不了什么大的工作。这无疑暴露出，如果给你这份工作，你显然不会愿意出力，你只是在应付差事。不如承认自己有弱点。如果你没有在压力大的环境中得到锻炼，你就不可能得到提升。一些基本功不够扎实的人，没有被单调枯燥的工作磨炼过的人，将来在挑战工作中很难克服困难。某种程度上，前期单调的工作，从长远来看，是一次难得的更大成功的磨炼机会。

3.你能给我们公司带来什么？

如果可以的话，试着告诉他们，你可以降低他们的费用——我接受过微软Access和Word的培训，可以马上开始工作(他们那边可能会想：Access培训要540美元，Word要445美元，这小子可以为我们节省1000美元的培训费用)。

4.你和其他求职者有什么不同？

有人想从这个问题来判断你如何评价别人，你是以自我为中心，自以为是还是团队精神差。有的招聘人员想走捷径，搞清楚你们班谁是最优秀的人才，谁不适合录取。无论你谈论自己还是他人，重要的是不要评论他人的缺点。没必要泄露太多别人的信息。你用你的善良贡献了很多信息，但是别人觉得你没心没肺，城府深，是个大漏勺，你爱说别人坏话，那就得不偿失了。

5.你的目标和未来计划是什么？

进入单位后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标和奋发向上的精神，也说明了自己对单位的期望。

6.为什么还没找到合适的职位？

不要害怕告诉他们你可能的工作，也不要说我上次的面试很糟糕。指出这是你的第一次面试。

7.有没有想过创业？

这个题目主要看你对自己的职业生涯是否有一个长期清晰的规划。你可以根据自己的实际情况来回答，但无论你的回答是肯定还是否定，你都要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有一个清晰的规划，你对自己的工作充满激情和活力，你是一个头脑清醒的人。回答：在我看来，创业只是为了让自己的人生价值最大化。创业需要激情，但创业需要包括管理和市场拓展在内的综合能力。达到企业家水平的过程，就是逐步提升自我能力的过程。对我来说，不管以后会不会创业，我都会在自我提升的基础上为公司创造更多的价值。

8.把这张桌子卖给我。

如果你应聘的是销售或市场等岗位，会经常遇到这样的问题。

9.作为面试者给我打个分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。(你可以投诉设施，没有明确责任也没人会介意)。

10.你觉得你过去的工作中最值得骄傲的事情是什么？

这是对你的思维模式和心理特征的调查。当你回应时，你应该努力表现出你的主动性和侵略性。

1.你如何评价你过去的工作单位？

这是一个非常危险的话题。一方面可能意在测试你的人格是否健全。有些人，是智障，总是在背后说人闲话，说人闲话，说别人闲话，这是很不可取的。没有一个认真的单位会吸收那些能给工作带来不必要麻烦，增加人际关系成本的员工。这里只对之前的单位做事实判断——比如企业性质、用工范围、人员构成等。而不涉及其经营状况等商业秘密，并尽量避免价值判断——如其经营理念是否正确，员工是否合适，关系是否融洽，客户是否挑剔，前景是否看好，老板是否高人一等。要知道，评价别人往往是禁忌。但是，另一方面，也可能是这个单位在刺探商业信息。从简历中了解你工作过的单位后，它试图了解竞争对手的方方面面，比如营销策略、人员构成、产品价格、发展策略、广告、人际关系、客户资料、核心组合、薪资标准、供求关系、渠道建设、管理设计、外围支持等等。这种刺探是世界性的问题，但是你没有权利和义务提供这种信息，这种不道德的企图应该从是否适合你未来在这里就业的高度慎重考虑。

12.你打算在公司工作多久？

这个问题不难回答。问题是有时候你真的不想说：我愿意做一辈子，也许几年之类的。那你该怎么说？你需要重新架构答案，先说你想留在这家公司的原因，然后把话题转到这份工作能激发你什么潜力，对你有多大吸引力。比如，如果你相信这份工作能让你施展才华，你就应该回答这个问题：只要机会一直存在，我就留下。

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