跳槽可能会带来哪些风险(跳槽可能会带来哪些风险呢)

跳槽可能会带来哪些风险， 很多人为了拿高薪或者为了更进一步的发展，往往首先想到跳槽。当然，这个想法的出发点是好的，但是很多求职者并不太在意跳槽可能带来的风险。然而，随着跳槽引发的诉讼越来越多，人们对跳槽可能带来的风险非常重视。为了不让跳槽给自己带来麻烦，笔者在这里特意列举了几种可能的跳槽风险，供大家参考。

1.弃专业。

据调查统计，现代人跳槽的时间和周期大大缩短。很多人两年换一次工作，尤其是那些年轻的求职者，可能半年就得换一次工作。虽然目前社会需要复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展主要靠相当高水准的专业人才来支撑。我们不妨关注一下世界上那些著名的企业。这些企业之所以能不断发明最新的专利产品，与这些企业拥有众多高精尖的专业人才有关。从这个角度来说，那些年轻的求职者应该立足于自己的专业去努力学习专业技能，不应该被一时的蝇头小利所迷惑；特别是随着全球经济合作的进一步完善，世界将形成一个各地区充分发挥各自优势，相互分工合作的统一市场。小而全、大而全的区域经济结构将被彻底打破，区域间的产业分工与合作将产生对各行各业高、精、尖专业人才的大量需求。所以，笔者建议那些有志青年，做好长远的职业规划，为自己做好规划，以免被外界的误传影响，改变和影响自己的人生发展方向。我们求职者要相信自己的实力和能力，相信只要自己是人才，无论在什么岗位、什么地方工作，迟早都会发挥自己的作用，从而达到事业的巅峰。如果你在岗位上不安心，不努力，你的专业技能就很难达到一定的水平。一旦跳槽，不仅浪费了之前的专业知识，还要花时间学习新的专业知识。但是由于新专业的学习缺乏一定的基础，在学习上会很难有进步，更不要说能做出什么成绩了。

2.面对信任危机

一旦用人单位的主管或领导看到求职者的简历上有频繁跳槽的迹象，用人单位可能会对这些频繁跳槽的人产生恶感，害怕他们在自己的公司干不长，于是这些求职者自然面临着被他人信任的危机。一般来说，用人单位的主管往往不会怀疑用人单位，嫌疑人也不需要；一旦用人单位领导对员工产生怀疑，员工以后可能很难出人头地，所以这是每个频繁跳槽的人必须认真思考的现实问题；当然，如果跳槽者在求职前的职位高于跳槽后的职位，那么他的信任度相对更高；但是，如果跳槽没有改善，那么信任度肯定会下降。如果跳槽单位比现在单位好，那就是理想的结果；我怕费了好大劲才发现现在的单位比以前的单位好不了多少。这个时候，大部分跳槽者都会有哑巴吃黄泥的难受滋味。许多专家认为，跳槽不应该仅仅是追求高薪或更高层次的职位，而是对职业生涯的进一步追求。

3.无形中，你可能会贬低自己。

很多用人单位人事主管分析，大学生在毕业前几年的跳槽经历根本不值一提。就算他们每次跳槽都有幸被录用，也只能算是新手。如果大学毕业后，跳槽者本身有几年的实际工作经验，可以有资格被列为初步有经验人员，这样就可以被用人单位当作熟练手，大多数用人单位也会让这些跳槽者获得自己的岗位；如果毕业生有至少十年的工作经验，跳槽后经过六个月的试用期，通常可以晋升为单位部门主管；但是，如果你的工作经验比较少，尤其是那些刚出校门的同学，你跳槽的次数越多，你在某个专业的工作经验就会越贬值，从而无形中贬低自己。

4、导致其收入减少。

收入的高低往往与过硬的技术挂钩，过硬的技术不是一蹴而就的。那些频繁跳槽的求职者往往弊大于利，往往他们原本的专业技能因为频繁跳槽而不太辛苦，或者之前的优秀技能在频繁跳槽中逐渐弱化或丧失；这是因为专业技能的培养需要相对较长的时间才能真正掌握。频繁跳槽，往往会成为灵丹妙药，就是什么都懂一点，但什么都不精通，不专业，这样就没有公司可以用你了。那些频繁跳槽的求职者很可能被用人单位怀疑为次品，所以这些人在二手劳动力市场上的工资率相对较低，会给自己带来经济损失。

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