面对变态的面试如何笑到最后(2022年是不平凡的一年)

面对变态的面试如何笑到最后， 工作面试已经相当难了，然而，如果面试官还是不靠谱，我们该怎么办？当这种情况发生时，不一定都是坏事。你可以用以下方法处理它：

1.面试官突然要求开小组会。很多公司为了让面试过程更高效(高效，不一定有效)，喜欢当着很多人的面面试应聘者。在这样的小组会议中，求职者坐在桌子的一边，而对面可能会有三到四个面试官，有时甚至可以同时面对12个人。但有趣的是，求职者可能被所有面试官接受，也可能被所有人拒绝。

如何应对：你无法改变招聘流程，但你可以为此做好准备。当有人联系你面试时，你可以问一些与面试流程相关的问题，比如：面试流程是怎样的，你想和谁交流，小组会议不包括在内。

如果需要开群会，做好心理准备。关注所有参与面试的面试官，尤其是那些话不多的。回答问题前不要害怕短暂的停顿。在群体环境下，花一点时间思考，就不会那么明显了。首先要记住，在小组会议的情况下，求职者很容易陷入一种发布模式。不要这样。面试是一种沟通，小组会议也是一种交流，只是和更多的人交流。

2.面试官谈论可能性。很多面试官都会推销职位、公司甚至自己。他们会谈到你被录用后可能遇到的项目、潜在的发展和机会，但他们把这些可能性说得很清楚，很绝对，可能会让你抱着不切实际的期望选择接受这份工作。

解决方法：仔细听任何关于未来的陈述，并询问细节。当然，不要弄得像是在审问面试官，而是要狡猾一点。不用说，那个项目有没有立项，有没有成立项目组？而是问一个引导性的问题。例如，听起来不错。我估计审批程序也很紧。

最重要的是利用你对这份工作的了解，比如目前的职位，汇报链，薪资福利，来决定是否接受这份工作。那么如果那些可能性都实现了，那将是额外的收获。

3.面试官坚信标准答案。对面试官提出的问题有自己的标准答案，尤其是一些具体问题。但如果面试官不问求职者其他相关问题，就没办法全面了解求职者的技能和成绩。

解决方法：警惕刚来的面试官看你的答案是不是标准答案。如果你的前几个问题不能引起额外的交谈，你应该扩展你的答案，多推销自己。分享一些你做过的事情的细节，你是如何调整的，事情是如何发展的。用小故事的形式呈现你的答案，不要像法庭证词一样。

如果面试官没有提问，想办法告诉他。准备一些谈话要点来突出你的技能和经验，并想办法组织这些话。

4.面试官垄断了谈话。独白面试官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复谈话的平衡，你会显得不礼貌；如果你被动的坐着，面试就是浪费时间。

解决方法：抓住机会，回应时打断。假设一个面试官没完没了地讲他是如何在多项目高回报的项目中面对各种挑战的。

试着插一句，哇，听起来真的很难。我明白你的意思。曾经负责一个团队重新设计网络平台，我最满意的事情就是让大家齐心协力。你可能不能完成很多事情，但你至少可以分享你的一个成就，这可能会在面试官的脑海中播下一颗种子，让他觉得你有点像他。(当然没有他那么可怕。)

5.面试官不会参考别人的意见。聪明的面试官会在你等待的时候或者你和别人互动的时候观察你的一举一动。大厅礼仪通常会表现出应聘者的很多方面，但很多面试官不会询问其他意见。

解决方法：在整个过程的每一个阶段都展现出自己最好的一面。在电话里，在邮件里，安排与行政助理的面试，在大厅等候，努力给每个人留下深刻印象。这样，即使面试官不知道其他方面的信息，也会有人主动告诉他。

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