5句可能会导致面试失败的措辞(请领导看文件怎么措辞)

5句可能会导致面试失败的措辞， 最近失业率长期徘徊在8%左右，连面试都变得相当困难。所以一旦得到面试，一定要尽力。准备充分当然重要，但你在面试中的措辞同样重要。

《055-79000》的作者、求职顾问亚历山德拉莱维特(Alexandra Levit)警告说，如果你用错了词，你可能会失去被聘用的机会，即使你完全胜任这份工作。我们询问了一些招聘人员，得出了五个会导致你面试失败的常见元凶，以及如何取代它们。

我可以做任何事。

这说明你是一个积极能干，什么都愿意做的人，对吗？招聘人员说事实并非如此。如果你是某个职位的候选人之一(你可能确实是)，这种含糊的回复只会让你迷失在迷茫中。这样的回答不能告诉招聘人员你能为这份工作做些什么。相反，你应该更具体。试着这样说：你说你在找一个能做X工作的人。我来说说我在这方面的经验吧。

我可以试试。

如果一位人事经理问你，做一件你从未做过的事情是否感到舒服，你可以回答：我可以试试。你要忍住这样回答的冲动。这句话暗示你对自己能做好这件事没有信心。你可以选择更坚定的措辞，比如“我能做到”或“我会去做”,并专注于你知道你能为这份工作带来什么。

我记得我们曾经

无论你是25岁还是55岁，回忆起你过去在这个行业是如何做事的，都会让你看起来很固执，很过时。为了不让HR经理觉得你不善于做出改变，也为了向她/他证明你对行业最新研究有及时的了解，试着这样说。我认为[在此插入一项新技术]是我们行业发生的最好的事情。然后你可以举例说明你过去是如何做事的，你是如何开始使用新技术的。

你为什么

也许问一个人事经理为什么公司以某种方式做事会更主动，但对她来说，这也会看起来像是在评判她，让她处于守势。有什么更好的方法可以得到你想要的答案？试试这个：我看到你是怎么做x的，为什么要这样做？这也将让你深入了解公司的战略和流程，也给你一个机会让招聘人员知道你如何在这些方面提供支持和改进。

我没有机会成长。

是的，这听起来像是一种解释你为什么离开上一份工作的复杂方式。但对招聘人员来说，这也暗示你没有积极寻找新的挑战或晋升机会。这也会引出以下问题：如果你在我们公司感到无聊或受挫，你还会想再跳槽吗？即使你对目前的工作不满意，在谈论你为什么要离开时，你也应该始终避免表现出消极的态度。相反，关注积极的一面。比如我对这方面的发展很感兴趣，这也给你提供了一个机会来解释为什么你认为这次面试会让你感到很兴奋。

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