职场技巧：让别人看到你的努力(职场技巧：让别人看到你的努力)

职场技巧：让别人看到你的努力， 产假刚好在上半年，公司人事变动较大。再次回到公司，面对的是新的部门，新的团队，新的项目。没问题。无论一个团队有多新，你都可以熟悉它。不管是多奇怪的人，只要你愿意和他们混熟，都可以成为熟人。

我接手了新项目，利润很高，是公司的重点项目。但由于种种原因，包括马斯特(高薪聘请，有个人原因，对公司不满)在内的原团队核心成员，都在我上班前一个月辞职了。我接手了这个项目，这是一个生死攸关的情况。

这个项目很好，而且不是烫手山芋。但是第一次和客户接触后，我们发现客户对我们临时换队很不满意。我的领导带着我和我的新团队去见客户，客户反复提到原来的团队。虽然我的领导已经明确表示我的领导能力不比原mast差，但是客户直接表示不希望不熟悉的人接手这个项目，希望我们公司尽力挽救原团队成员。当我的领导直截了当地说这件事无法挽回的时候，我也下定决心，答应我的客户，我会把事情做好。

刚离开客户办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质疑上海分公司是否有重大变动瞒着他们，以至于团队核心成员都换了一轮？在高管的授意下，我起草了一份回函，通过高管的邮箱发给了客户。从此，客户陷入了沉默期。

我理解客户之所以这么不满意，以公司的名义投诉，一是因为原来的团队做得很好，二是因为没有安全感。他们怕新团队达不到要求，影响表现。在这种情况下，我的团队自然不能比之前的团队差，否则客户的不满只会与日俱增，最终我们会失去这个高利润的项目。

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