什么心理因素有益职场发展(影响职场人际关系的心理因素有哪些)

什么心理因素有益职场发展， 进取心和责任感

进取是使一个个体具有目标导向和适度活力的内在能量。认真持久的工作是个人事业成功的前提，具有进取特质的个人拥有事业成功的心理基石。责任心强的人往往能审时度势，选择一个适中的目标，并执着而自信地追求这个目标。责任心强的人容易在事业上取得成功。

自信

自信为个人在逆境中探索创新提供了信心和勇气，也为质疑和批评提供了信心和勇气。自信往往能让一个人的好梦成真。没有自信的人会变得平庸，懦弱，顺从。喜欢挑战，克服失败，突破逆境，这就是强大自信的特征。

自我权力感

虽然人的能力存在差异，但只要个人智力适中，善于总结经验教训，改进方法策略，经过主观努力，很多事情是可以完成的。所以成败可以归结为努力的程度和工作方法的优劣。

自知与自律

了解自己的优势和劣势，与组织环境的关系，善于调整自己的职业规划和学习时间。

情绪稳定

情绪稳定可以预测技术工作。平静稳定的情绪状态为工作提供了适度的活力。焦虑和抑郁会让人莫名其妙地感到紧张、烦躁或虚弱，恐惧和急躁容易让人手忙脚乱。

社交敏感性

对人际交往的本质和发展趋势具有洞察力和远见，善于把握人际交往的逻辑关系。在你行动之前，你要思考你行动的结果，设身处地为别人着想，愿意和别人交往，能够设身处地观察别人的感受。

社会接受度

接纳他人在认识到每个人的差异和不足的前提下，社会的可接受性是建立深厚个人关系的基础。对别人和他们的话真诚感兴趣，表达话语时认真倾听，看着对方。

社会影响

基于正直和公正的说服力，促使他人发展和合作的精神，一致性和忍耐力。善于沟通和交流。自信、幽默和其他对情绪的影响，关心、冷静和沉着对行为的影响，外表和姿势对视觉的影响，忠诚和正直对道德的影响。

什么心理因素有益职场发展，以上就是本文为您收集整理的什么心理因素有益职场发展最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。