高管们是如何看待跳槽的(高管们是如何看待跳槽的)

高管们是如何看待跳槽的，

如何看待跳槽？高管们有自己独特的看法。

1.流动人力资本

朱伟，某大型企业总裁

我的员工跳槽原因主要分为四类。第一，员工的职业规划与公司可能的发展不一致；二是员工的核心能力不能适应公司的变化；第三，工资标准与我的期望不符；第四，企业的人文环境与员工本身的习惯和工作方式不符。比如有些员工工作几年后有创业的打算，但是公司没有办法帮他们创业。这样的职业规划冲突，导致一些人才离开公司。但对于一个企业来说，这样的人才流动是正常的。在当前的市场环境下，企业往往将财产和资本视为公司的资本，而忽略了人力资本的概念。今天的管理者应该有一个好的态度。只有他们真正把人才当成资本，才能充分发挥他们的作用。

如果公司认为有必要留住员工，公司会尽力通过沟通的方式找出公司与员工之间的差异，做出适当的改变，给员工一定的发展空间。相反，公司应该让这个没有价值可言的员工离职，或者其他部门岗位更适合他的发展，可以适当调整。

目前国内很多企业都面临着同样的问题，就是职业经理人的管理水平不高，职业素养和职业道德参差不齐。国内保密协议、法律法规不健全，导致公司之间出现信息泄露等一些问题。我觉得在这方面，个人强了，企业却变弱了。对于人才，企业是弱势；就人力而言，企业是强大的。人才是稀缺资源，真正的人才是他选择企业，而不是企业选择他。所以企业相对被动。我觉得如果企业处于理想状态，健康发展，尊重员工，强调人性化管理，留住人才应该不难。

2.你值得公司挽留吗？

舒小姐，一家私营企业的总经理

我们不欢迎有频繁跳槽经历的员工。一般两年跳一次，已经是跳槽频率很高的员工了。我们认为，一般员工进入企业的初始期为3年，稳定期为5年。如果员工连最基本的耐心都没有，很难相信他能在岗位上勤奋工作。

我们认为内部员工年离职率保持在5%左右是一个正常的水平，也就是说有人离职不一定是坏事，公司也需要源源不断的新鲜血液加入。但是一旦发现员工想跳槽，公司也会找自己管理风格的问题。首先我会问自己，他是否值得公司挽留。公司管理层会通过衡量员工的工作态度和表现来确定员工是否是公司需要的人才。我觉得其中最重要的是看他的思想品德和工作态度。一旦他的工作态度得到公司认可，公司会考虑通过谈心的方式留住他们。公司会尽量关心员工跳槽的原因，工作中有没有障碍，公司横向结构之间有没有不公平的现象。给员工一些尊重，让他觉得原来的老板还是很关心他的。这样员工才会有信心留在公司。但对于一些可有可无的员工，公司会通过侧面了解，询问人们对他们的评价，从而转移工作重心。我个人不主张挽留。通常情况下，我们公司不会主动挽留员工。除了跳槽，这是人之常情。只有受到内部公平性问题影响的员工才会出面沟通。我认为职业经理人之所以跳槽，通常是因为得不到公司重用，工资太低，职业生涯得不到发展。如果你是一个很好的人才，我觉得沟通是必要的，但是如果你选择跳槽，首先要掂量掂量自己的分量，不是每个老板都会重用你的。

跳槽是人之常情。

蔚

在我看来，员工有跳槽的想法真的是人之常情。毕竟人在高处不胜寒。想跳走的员工一定有吸引他们的地方，或者我的某个方面不能满足他们。现在的年轻人竞争压力很大，想赚更多的钱或者有更好的职业发展。我觉得这些都可以理解。公司里一些有经验的技术人员或者优秀的管理人员都跳槽去了其他单位。虽然很可惜，但还是忍不住留下来了。我会尊重他们的选择，在他们离开的时候和他们说说话。希望他们能在另一个地方愉快地工作。而且，我觉得员工在跳走之后向我暗示要离开的时候，他们肯定已经下定决心了，否则不会和我说话，想留住他们也来不及了。所以我平时很注意和员工交谈，掌握他们的一些心理，尽量让他们安心在公司工作。

至于那些一边在公司上班一边另找雇主的员工，我无话可说。反正人总是要讲信誉的。既然在我公司工作，就要做好自己的工作。这是最起码的。就算你跳槽到其他公司，你也会在这个圈子里工作。名声应该是一个从业者最重要的东西。我不能要求一个员工一辈子和我的公司绑在一起，但是他既然在这里工作，就应该一心一意，大家一起玩，一起承诺。

4.跳走之后还是自己人。

中法合资企业人力资源总监皮埃尔

一个公司发展到一定程度，不可能满足每个员工各方面的要求。有些人想跳脱，寻求更好的待遇，更好的发展，这很正常。在我们公司，如果一个优秀的员工想跳槽，部门主管会挽留他。如果他决定离开，人事部门会在为他办理手续之前和他面谈。希望想跳槽的员工能告诉我们公司是否存在一些问题，公司需要改进的地方。总的来说，我们对跳槽的员工是友好的，不要挡住别人的发展道路。但对于那些跳槽时把公司机密带到其他公司的员工，我们会根据国家法律追究其责任。其实在国外，有些公司已经把自己当成了一所学校，每一个离职的员工都像是学校的校友。即使他跳槽了，他还是公司的自己人，公司也会定期给他们发一些杂志，资料之类的。

也有一些员工，从入职的那天起，就想跳槽到更好的公司，在这里工作的同时，把工作信息发布到了其他地方。我想问问这些员工：你们加入公司的目的是什么？我觉得这样的员工在公司收获不会很大，职业前景也不乐观，因为不确定，在工作中必须得过且过。如果你想在事业上得到提升，最好的办法就是在一个地方努力。当你取得了一定的成绩，自然会有猎头或者其他的机会来找你。

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