如何度过职场迷惑期(职场陷入困境我该怎么办)

如何度过职场迷惑期， 工作一段时间后，职场人，尤其是当代年轻人，在工作初期往往会有这样的困惑和迷茫：

我在做什么？你正在实现你的理想吗？

我的公司能提供实现我梦想的机会吗？

我需要寻找新的机会吗？

一般来说，有三种应对这些心理困惑的对策：

抱怨不好：

心想：有不满，也不知道为什么。

行为：抱怨公司、老板、顾客、同事和自己。

在你成功理解现有的工作之前，通常需要大约两年的时间来开始寻找另一个机会。

分析：责任心(主要是对自己)和奋斗精神差，现有岗位提供的机会挖掘不够，能力积累达不到跳槽所必须的门槛值。

结果：如果不跳槽，可能会自暴自弃，前途大受影响，甚至他人。如果跳槽，一下子找到好机会是小概率事件。从此，低层频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策耐心：

心想：和前者一样，有不满，也不知道为什么。

行为：耐心，有点紧张。

分析：缺乏责任感、奋斗精神，对现有岗位提供的机会认识和挖掘不够，成就感不够。

结果：如果过一段时间你搞清楚了自己不满意的原因，找到了症结所在，并采取了上策，职场天空就会豁然开朗；

如果你长时间没有想通，或者做的不够，你可能会变得平庸，沉沦，甚至对职场产生不当的认识，影响你的一生发展。

最佳政策是最大限度地发挥现有职位的价值；

心想：和前者一样，有不满，也不知道为什么。

行为：跳槽不是不可以，更重要的是，在没有特别好的机会的时候，先把现在的工作做好。问问自己什么是没想到的，什么是没做的，什么是没做好的，想办法先做到优秀。相信你不懂的，慢慢就会懂了。

分析：良好的责任感(尤其是自我责任感)和奋斗精神。根据现有的职位挖掘机会将有助于你建立自我满足感。

结果：如果努力不够或者方向不对，过一段时间问题依然存在，你可能会受到重创，对自己产生怀疑，可能从此进入抱怨或者忍耐的状态。但如果继续寻找新的方向，努力，还是有机会的；

方向对了，努力够了，问题就解决了，职场自信也就建立了。

有的人一开始就能想清楚，有正确的方向，有足够的行动，这是最好的；

有些人有问题，却不加思考就盲目跳槽。他们有很好的赶超机会，然后发展还是很顺利的。我真的应该恭喜这个人这么幸运，这是少数。

更多的人是遇到了问题，如果没有这么好的运气和机会，只能在上面三个策略中选择：下、中、上。可见，三种策略的区别不在于提出问题(思想)，而在于行动和结果。

改变命运，行动是关键！

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