职场女性怎么站稳脚(职场女性怎么平衡工作与家庭)

职场女性怎么站稳脚，

最近的一项调查显示，企业中女性高管的比例不到30%；国内大型集团公司女性高管比例不到10%。在职场竞争中，职业女性很难打败男性。

男女从小接受的教育和成年后的社会角色分工，使得女性专注于家庭生活，而男性则追求事业成功。科学调查表明，女性在决断力、想象力、拓展力、推进力四个方面不如男性，导致其职业发展受限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是与生俱来的。

女性职业提升的突破点

那么职场女性在相对男性处于先天劣势的情况下，如何获得晋升呢？

选择是一切的开始。

感知、美感、沟通、聪明是女性特有的气质属性，也是女性就业的几大优势。具有这些特征的行业，如咨询、行政、金融、人力资源管理等。都是符合女人味属性的。近年来，一些关于女性行业选择的调查显示，除了在人力资源、法律工作和咨询行业处于领先地位外，市场、品牌管理、市场研究与分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这几个行业中更准确的找到自己的职业归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段对自己的内在性格和外在能力进行细致的分析，然后结合行业情况确定行业岗位的切入点。选择一条适合自己的职业道路，并以此作为职业生涯的开始。

心安理得地死去，需要对现状有一种不安的态度。

中国传统认为女人无才便是德的遗风依然存在，工作的相对稳定和轻松是大多数女性选择工作时首要考虑的因素。即使他们年轻时雄心勃勃，但随着年龄的增长和家庭结构的变化，这种思想仍然会回到主导地位。而这种思维在后期的工作中，很容易斩断一大半在岗位上积极晋升的心态。一秀职业顾问认为，在现在的职场中，一个职位的竞争往往很激烈，会出现一些要么上要么下的尴尬。基于工作稳定性和规避风险的考虑，女性在这方面自然比男性显得被动甚至退缩。这个时候，对于想要晋升的女性来说，就要避免这种心态，不安于现状，积极面对工作晋升中遇到的阻力。

黑马是存在的，没有被伯乐发现的时候，它的存在是没有意义的。

女性的内向性格比男性更容易表现出来，这也和她们成长经历中的家庭教育有关。几乎每个人都被父母培养成乖乖女，不去争取的乖乖女，到了战场这样的职场，显然会吃亏。女性朋友大多沉浸在自己的工作中，比男性更能吃苦耐劳。他们的内心多少充满了自己努力过不相信升职的想法，经常被上级忽视或者被同事抢走。一秀职业咨询师建议，女性应该主动让上级或同事了解自己的努力和成果，而不是默默无闻地继续努力，这是晋升的另一个突破点。

克服女人的敏感，不要轻易受外界影响。

我们接触过的需要职场咨询的朋友，大部分都是女性。女人天生情感细腻，对事物和感情敏感，比男人更容易受到外界环境的影响。通常，一些女性会被职场上的琐事所困扰。他们对一些人和事太斤斤计较，总是担心负面因素。他们每次做事，总要考虑东墙西窗。即使表面看起来风平浪静，他们内心的压抑也会一直挥之不去。考虑太多的结果就是内心苦闷的不断积累。如果不能适当发泄，会导致职场心理失衡，或者开始逃避或者麻木不仁，很少有实际意义上的积极对待，对

在一项关于女性职场晋升主要障碍的调查中显示，认为生育问题会造成职业中断的因素是首选，占调查总样本的34%。还有32%的人认为与自己的行为方式有关，其余的是性别歧视和对家庭的关心。两者的比例相等。可见，女性职业发展的障碍，大多是自身生理和家庭因素造成的。除非一直单身，否则这些问题自然是不可避免的。但是，知道问题出在哪里，总比不知道会发生好，提前采取相应的对策，是可以有效解决的。

最后，女性职场人士在职业发展中也要注意相应知识技能的补充，避免盲目随意参加各种职业技能培训。知识的吸收也需要有效的规划，以免浪费时间和精力，一定要把全部精力投入到职业发展中去。

随着社会的进一步发展，女性在职场中的作用越来越重要，她们在社会中的地位也比旧社会有了很大的提高。女性不再处于社会和职场关注的冷区，职业发展中可能存在一些性别歧视，但这种情况正在慢慢改善。现在的女性朋友只需要深入挖掘这方面，积极对待就可以了。

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