学会11个技巧让你的职场步步高升(学会11个技巧让你的职场步步高升)

学会11个技巧让你的职场步步高升，

想升到公司的最高层吗？有点难！指日可待的中层管理岗位，是你未来辉煌事业的敲门砖！每个职场人都可能面临这样的困惑。无论你是新手，还是有很大成就的老手，都要知道，步步高升并没有你想象的那么难！

1.有一两个别人没有的好品质。

出色的工作表现可以让你非常抢眼，但不保证能让你在同事中脱颖而出！建议你培养一些别人没有的好品质，适时展示给同事和上级看。这样大家就会发现你与众不同！职场心理专家建议，你可以每天提前10分钟来给办公室的盆景浇水，以展示你热爱花草的小个性；还可以在点外卖的时候坚持用自己的筷子，而不是一次性木筷子，以示自己是一个不折不扣的环保主义者！

2、举报，一定要多举报。

如果你的目标是中层管理岗位，你一定要知道中层管理人员并没有项目的最终决策权。那是高管们的事。对你来说，执行力是步步高升的保证。因为老板知道你升到中层管理岗位后，你的工作份额会无形中增加很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理岗位。可以说，展现你强大执行力的最好方式，就是凡事多沟通多汇报，让你的老板知道你工作进展的每一个细节，这样他才会锁定你为下一个晋升目标！

3.尽量不要搞小团体。

作为中层管理者，你还需要具备一个重要的素质：协调能力。高管如何准确传达自己的意图？如何委婉的反映一般员工的困难和抱怨？中级管理者被称为职场润滑剂，美国职业心理学家布鲁斯？跟踪凯利的公司多年，发现大部分老板都愿意把性格平和、人际关系好的下属提拔到中层管理人员，因为这样可以减少很多人际交往的麻烦。同时他指出，和小团体交朋友，划分同事阵营，可能会让你一时获利，但从长远来看，可能会成为你继续升迁的绊脚石！

4.拖延的习惯只会降低你的职场形象。

超过70%的白领抱怨上司，以善变为首要原因。其实老板善变的原因有很多。随着他看到整个项目，自然会发现很多你在项目执行过程中看不到的小问题。然而，心理学研究发现，越是善变的管理者，越需要下属守时、守信。职场心理学家认为，永远不要轻易做出承诺，更不要在工作中拖延。作为一个潜在的中层管理者，你需要向你的老板展示你的忠诚和可靠！

5.如果你想抱怨，不要在公共场合抱怨。

没有一个老板愿意听到下属抱怨自己的工作，即使是一般水平的同事，在耳朵里塞满了别人的抱怨之后，也会对自己的工作感到厌烦和厌倦！不要养成午餐时和同事抱怨工作的坏习惯。你的老板发现了，只会觉得你对工作缺乏热情，不适合做未来的管理者！女人有随波逐流的习惯。尽量远离那些想嚼办公室八卦的女同事。他们很可能对你产生负面影响！如果真的对工作不满意，晚上回家跟男朋友诉苦就够了！

6.不要埋没别人的功劳。

和沉默的同事完成工作后，要和同事平等分享工作成果？还是把结果据为己有？如果你选择后者，你的老板可能会奖励你的态度，而忽略你同事的行为。要知道，同事再沉默，也不会是哑巴。一旦其他同事知道你抢工作的行为，他们就会远离你！在职场规则里，最忌讳的就是抢工作。不要因为一点小利就失去理智。从长远来看，帮助同事表达自己的贡献会为你的热心指数加分不少！

7.不要把私人关系带到工作中。

当你对待不同的同事时，你自然会有亲密的关系。但是和同事相处的好，会让人觉得你在和小团体交朋友，和同事关系紧张，别人会觉得你到处树敌。2009年国际心理学会议将办公室偏爱定义为办公室软暴力。和办公室同事私交好，只会让老板觉得你不够专业，不够公平。所以，如果你想在同事之间发展亲密关系，不妨把私聊的地方从办公室搬到家里的小酒吧，把私聊的场合从公共场合改成私人场合！

8.远离办公室恋情。

办公室恋情可能会成为你升职的绊脚石！每个经理都希望在工作场所做到公平。如果不能做到完全公平，至少应该看起来公平。但是，你和男同事之间暧昧的关系，不仅会成为办公室里的流言蜚语，还会成为老板把你从下一次晋升名单中剔除的主要原因！所以，尽量和办公室恋情保持距离。如果已经发生了，试着把它隐藏起来。等局势稳定了，你升职了，就可以低调的向大众公布你的恋情了。

9.仔细准备你在会上的发言。

不要小看大会每一个小会议的公开发言！如果你想晋升为中层经理，很重要的一点是要有很强的说服力！你不用一直说话，也不给别人说话的机会，这样只会降低你的公众形象。但是不要在会上做个闷锅，什么都不说只会让人觉得你没有主见。认真准备你在每次会议上的发言是非常重要的。说话尽量语速适中，语气温和，这样才能给上司留下稳重可靠的印象。如果你真的觉得开会没什么好谈的，最好的办法就是肯定和补充老板的观点！

10.多发邮件，少打电话。

一项涵盖4000多名公司经理的职业调查显示，其中61%的人认为电子邮件是最好的交谈方式；34%的人认为面对面交谈能取得更好的效果，只有不到5%的人选择电话交谈。心理学研究表明，经理们喜欢电子邮件的原因是它快捷方便，可以节省大量的办公时间。更何况电子邮件是白纸黑字的证据，在事情陷入困境的时候能起到决定性的判断作用。对于内心安全感不足的管理者来说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要的事情放在电子邮件里，可以显示你的专业性。如果你对上司的某些行为有异议，在电子邮件中委婉地提出来，你一定会得到比电话和面对面交谈更好的结果！

1.你的老板是你最重要的客户。

如果你想得到提升，最重要的不是维持和同事的关系，也不是努力把工作做到最好。让老板喜欢你是必不可少的！一个合格的老板不会表面上表现出对下属的亲近，但只要你把老板当成最重要的客户，自然会让他欣赏你！心理学研究发现，高管在选择初级合伙人，也就是中层管理者时，更倾向于选择与自己性格相对不同的人。如果这位高管是个急性子，那就把你平和细致的一面展现给他，这样可以向他传递一个重要的信息：我会妥善处理细节的！如果这位高管是慢性子，那你就要尽量表现出自己雷厉风行的一面，让他知道即使偶尔偷懒，下面的工作依然会有条不紊！

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