做好这8件事在考虑跳槽(跳槽要考虑什么)

做好这8件事在考虑跳槽，

首先考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能在裁员，但其他部门可能在招聘员工。别忘了考虑你现在雇主的子公司或合资企业。问一下有没有咨询的职位。有时候一个部门没有专职，但是有一定的咨询预算。如果你找一个已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们会受益匪浅。

二。协商你的遣散费和离职日期。

遣散费通常是可以协商的。关注你的离职日期，看看你的保险期限有多长，你的退休账户能给你返还多少，或者你的带薪休假用了多少天。不要认为你必须马上签署任何协议。确保你知道你的遣散费，不要害怕问问题。

第三，收集联系方式，以备离职后使用。

别忘了获取人们的永久联系方式。你离开后，他们也可能离开公司，所以不要假设他们现在的公司信息永远有效。您将不再能够访问您的办公设备，包括您的雇主提供的移动电话，因此请确保将您的联系信息备份到您的个人文档中。

第四，保持积极的心态。

这不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔没有早点开始找工作或者攒钱，但是如果一开始对你没有帮助的话，沉迷其中只会加重你的焦虑和抑郁。相反，你应该想想你过去克服的障碍，把注意力放在能给你带来自信的事情上。

5.提前进入求职状态。

不要盲目的投简历，疯狂的搜索，只为了找到点什么。你想找工作是真的，但你也想找一份合适的工作。目前什么样的工作最适合？这可能是一份接受现金的临时工作。也可能是学习一些新技能的横向迁移。又或许你可以转行，进入一个你一直感兴趣的不一样的职业。裁员的一个好处是你有机会找到新工作。你会重操旧业吗？如果你愿意，那么你知道你要找的是同行业、同职能领域、同类型的公司。但是如果你不愿意，那就去探索什么样的选项会更好，然后找到这份更好的工作。

不及物动词分析你的现金状况。

但即便如此，也不要小看找工作的时间。你和成千上万的其他求职者一起进入了就业市场。你可能已经好几年没找工作了。现在你知道了你的遣散费是多少，计算一下你还有多少时间去找工作。你应该为你的求职留出至少3个月的时间，所以如果你没有现金生存这么久，那么专注于临时或咨询工作，以支持你的现金储备。

七。给你的经理、同事和员工留下积极的印象。

在你真正离职的那天，别忘了感谢每一个人。即使对于那些没有失业的人来说，他们也可能会因为离职的同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能会受到类似的待遇而感到焦虑。你在离职时的得体表现，会显示出你坚持奋斗的自信，也可能帮你争取到一个关系正常的同事。

8.准备好表达自己被裁员的经历。

当你公司的大规模裁员已经上了头条，总结你的经验也就不难了。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和未来可能的雇主解释裁员的整个故事。只要说的简单一点，我的部门重组了，或者我的岗位被两个低一级的岗位共用了，或者我的专业岗位挪到了总部。确保您的解释与您的经理或任何联系人提供的版本没有差异。

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