已婚未育的女性为何求职困难(女的已婚未育难找工作)

已婚未育的女性为何求职困难，

最近看到这样一则新闻：一个已婚无子女的女人去面试一份工作。她各方面都很优秀，却因为没有孩子而被通过。这个消息不禁让人觉得奇怪。为什么？

已婚和无子女的女性在找工作时会遭遇尴尬。

刚结婚没有孩子。为什么找工作这么难？在招聘会上，吴女士告诉记者，自己结婚未育时受过高等教育，有多年工作经验，但没想到跳槽后找工作这么难。

据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店做会计。2010年刚结婚，年前就想换个工作换个新的工作环境。但在找工作的过程中，她发现很多企业对她这样一个已婚无子女的求职者并不感兴趣，相反更青睐已婚有文化的女性。我刚才问了很多公司，比如团购网站，汽车4S店导购，会计师等等。这些职位要求女性年龄在23至30岁之间。在详细讨论的过程中，他们要求最好结婚生子。可笑的是，有一个单位居然直接跟我说，他们根本不考虑已婚无子女的女性。吴女士不明白，为什么结婚没有孩子会成为她找工作的绊脚石。

在招聘会上，记者随机采访了几名女性，没想到吴女士遇到的情况竟然成了潜规则。因为生活压力大，和老公商量后决定过几年再要孩子，但没想到现在公司这么在乎这个。有一次面试的时候，企业负责人对我印象不错，但是当我告诉他我已经结婚没有孩子的时候，对方居然直接拒绝了我。另一名女性招聘人员告诉记者。

女性生育权吓退部分企业。

在招聘会上，记者随机采访了多家主要招聘女性的企业。对女性有什么要求吗？记者问。只要符合我们的规定，没有其他要求。一位招聘人员指着自己的招聘板说，记者在招聘板上没有看到结婚和是否生育的要求。我妻子刚结婚，她能来吗？如果你没有孩子，我们不会考虑。因为如果后期怀孕的话，在工休期间就比较麻烦了。

许多雇主表示，由于法律中有明确规定要求公平就业，“只招聘已婚和受过教育的女性”的字样不会出现在一般的招聘信息中。然而，女性从怀孕到产后，再到哺乳期，至少需要两年时间，这使得她们工作到很晚。但是《劳动法》也规定企业要按月给孕妇发工资，不能随意辞退或者调动。所以现在大部分企业更愿意招聘有工作经验，已婚有孩子的女性。一位招聘人员告诉记者。

另一位招聘人员也表示：即使招聘信息中没有要求结婚、有没有孩子，这也是你在面试中能否被录取的关键因素之一。

专家建议：打造自身实力展现求职优势

面对很多女性求职的困境，如果已婚未育的女性短期内有了计划生育，最好不要跳槽，但最重要的是加强自己的专业能力，从而增强自己的竞争力。如果女性求职者有育儿计划，求职时不要有所隐瞒，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的诚实，这会降低你在企业领导心目中的形象。刘主任表示，面对严峻的就业形势，目前找工作不顺利的女性不必过于气馁。目前，大多数企业在招聘人才时，注重应聘者的综合素质。女性求职者无论是否结婚生子，都要保持自信，用最好的一面去面对竞争的压力。这种现象什么时候会消失？随着市场上用人单位的优胜劣汰，用人单位的观念趋于理性，就业歧视现象会逐渐减少。刘主任表示，当就业机会增加，劳动力供求平衡或供不应求时，就业歧视问题将得到根本改善。

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