职场上(职场上真正聪明的人从不踩这些雷)

职场上，

如果你觉得自己不够聪明，不够能干，不够漂亮，往往是因为你拿自己和别人比较，或者是把真实的自己和理想的模型比较的结果。人们常常看到别人是多么的美好和幸运，总希望那些美好和幸运的东西能被自己拥有，却很少想到自己可以通过努力改变自己，让自己变得更聪明、更有能力、更漂亮，进而塑造一个全新的自己。

了解自己，你就是一座金矿。有了自信，有了自主，有了自爱，你一定能在自己的生活中展现出应有的风度。

有这么一个小伙子，大学毕业已经工作两三年了。听了一堂成功的心理学课，他受到了启发和鼓舞，心情也振奋起来。他在课堂上的公开演讲练习中说：所有成功的人，虽然出身、学历、境遇、职业、性格各不相同，但都有一个共同点，那就是自信、主动。自信是成功的第一把钥匙。未来，我一定要自信！每个人都对他的演讲报以热烈的掌声。

然而，过了一段时间，他又变得抑郁了。他不知道为什么在课堂上很自信，但一旦回到工作岗位，他就变得没有安全感。原来他研究室的工作人员学历都比他高，不是博士就是硕士，只有他是大本。所以，无论他事先在家里想得多好，只要一上班，所有的努力都白费了，他只有自卑，没有自信。从这个角度来看，自信的道理不难理解，但要真正拥有自信感，就没那么简单了。

还是自信，是和别人比吗？是由学历、职位、业绩的高低决定的吗？说起这个大大学毕业的年轻人，他应该是信心满满的，因为就整个社会而言，他已经是天之骄子了。然而遗憾的是，他在这个单位里学历最低，无法建立自信心。那么，如果他成为硕士或者博士，他能有自信吗？恐怕不是，因为硕士、博士之上还有研究员、院士！如果真的这样比较下去，恐怕即使他成为国家主席，他也很难自信起来，因为穷国总统看到富国总统又会失去自信。显然，要真正拥有自信，首先要突破这种狭隘攀比的心理障碍。

是什么让一个人自信？有人说，自信来自于成功的暗示，也就是说，一旦一个重要的任务或者创新成功了，这个人就会很自信。然而这种说法虽然不无道理，但还是没有说出自信的根本依据。当一个人在做一件事的时候，尤其是承担一项重要任务或者大胆创新的时候，他需要自信，他应该自信，而不是只有成功之后才自信。

如果你觉得自己不够聪明，不够能干，不够漂亮，往往是因为你拿自己和别人比较，或者是把真实的自己和理想的模型比较的结果。人们常常看到别人是多么的美好和幸运，总希望那些美好和幸运的东西能被自己拥有，却很少想到自己可以通过努力改变自己，让自己变得更聪明、更有能力、更漂亮，进而塑造一个全新的自己。

认识你自己，古希腊戴尔菲神庙里唯一刻着的碑文，就像一个千百年来永不熄灭的火炬，表达了人类的内在要求和至高无上的思维命题。尼采曾经说过：智者只要认识自己，就什么都不会失去。如今，随着社会的不断发展，人们的自我意识进入了一个突破性的新阶段。其实每个人都有很大的潜力。每个人都有自己独特的个性和长处。每个人都可以选择自己的目标，通过不懈的努力争取自己的成功。

自知之明是我们每个人自信的基础和依据。即使你处于不利的境地，事情出了差错，只要你赖以自信的巨大潜力和独特的个性和优势依然存在，你就可以坚信我能行，一定能成功。在自己的人生经历和社会处境中，能否真正认识和肯定自己，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何选择积极或消极的自我意识，将极大地影响或决定自己的前途和命运。换句话说，你可能渺小平庸，也可能美丽出众，这很大程度上取决于你的自我认知，以及你能否拥有真正的自信。记住，了解自己，你就是一座金矿。有了自信，有了自主，有了自爱，你一定能在自己的生活中展现出应有的风度。

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