职场潜规则(职场潜规则是什么意思)

职场潜规则，

一个企业只有两个目的，一个是财务的，一个是非财务的。首先是财务目的，然后可能还有非财务目的。就像一个人，他可以谈前途光明，谈远大理想，谈个人价值，但有一个重要前提，他必须先活下来。

关于执行力的书太多了；会讲执行力的高手太多了。但是，看了听，能解决问题的公司太少了。为什么？把简单的事情复杂化。专家的思路是，似乎还没有复杂到可以证明自己是专家？如果不复杂，怎么可能出那么多钱买单？但事实往往很简单。基于现实的解决方案从来都不复杂。

所谓执行力，就是注重结果。

市场不相信眼泪，不相信努力，只相信信用。

一个农民在地里种满了西瓜，因为他当初买了好种子，又因为勤施肥，精心照料，西瓜长势很好。按照市场价可以卖回1万元左右。然而，意想不到的事情发生了，一场冰雹之夜把农民精心种下的希望变成了西瓜汤。大哭一场后，农夫发现另一个西瓜活了下来，因为它藏在一块石头下面。所以他精心照料西瓜。最后，西瓜熟了，他手里拿着这个西瓜来到了市场。请问：他的西瓜多少钱？

能卖一万块吗？谁答应了。还是卖给你？

现实是，人家卖一个西瓜两块钱，他的西瓜只能卖两块钱。残酷的事实无法改变。

原因就这么简单。如果你没有取得成果，老板不会为你的努力买单。

员工是企业的主人，这是老板忽悠员工的话。

员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。与老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工种瓜，老板买瓜。没看到瓜就发工资的老板，早晚会把企业弄死。然后，他和他的员工一起，丢了工作！只有那些像猎豹一样执着于结果的企业，才是有执行力的企业。否则它的制度和流程都是花架子。

怎样才能产生你想要的结果？很简单，pdca循环。

Pland计划：对目标没有周密的计划，想有个好结果只是妄想；

Do:一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做了多少而改变；

检查：员工不会做你想做的事，只会做你检查的事。没有过程监控，你只会等到爬上梯子的顶端，才发现它靠错了墙；

Act待遇：奖励保持，但惩罚提高。

执行就是这么简单。

不要被理性的理论所迷惑。

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