影响跳槽成败的三大因素(影响信息系统安全的三大因素)

影响跳槽成败的三大因素，

如今的职场人群，跳槽的声音，不绝于耳。没错，人往高处走是真的。然而，说起来容易做起来难。跳槽是一门学问，也是一种策略。简单来说，就是包含了一系列的问题，比如为什么，怎么跳，在哪里跳，跳完之后会发生什么。那么，当面临跳槽时，如何才能顺利完成跳槽，从而真正实现人的向上流动呢？

首先要确定自己的动机是什么，是否真的需要跳槽。一般来说，一个人跳槽的动机有两种：一种是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽；二是主动跳槽，即面对更好的工作条件，比如待遇、工作环境、发展机会，经不起诱惑，督促自己跳槽；或者寻求更高的挑战和回报。比如，当你发现自己的能力应付现在的工作绰绰有余，找到了自己真正感兴趣的工作，不妨考虑换一份工作试试。无论如何，当你有了跳槽的动机，就是你跳槽行动的开始。

三个因素决定你是成功走高还是被迫走低。

首先：

个人志向对跳槽方向的影响，以及跳不跳的解决方法毋庸置疑。在职场上游刃有余的人，对自己的人生和事业都会有明确的发展目标和职业规划。明确自己应该走什么样的职业发展道路，应该走什么样的发展方向，做出什么样的选择才会对自己更有利。那些没有目标或者目标不明确的人会安于现状，或者不知道如何改变现状。在选择工作上，就是说你不想换工作，因为你没有任何想法，所以找工作是可以的。先就业的人最需要外力的帮助，尤其是在选择工作这样关键的决定上。可以具体咨询像求职这样从事职业规划的专业人士。

第二：

工作选择对跳槽方式的影响，如何跳槽是确定跳槽后的关键步骤。现在选择工作大致有三种方式，招聘会、报纸等传统招聘模式；流行的网络招聘模式；为求职提供奖励的新模式。前两种择业方式相信职场人都很熟悉。然而，随着网络招聘行业的发展和职场形势的变化，如今的网络招聘市场正面临着洗牌和重新布局。以前简单的发布企业招聘信息的网站招聘形式已经成为过去，求职推荐的带奖励的求职模式也凸显了自己的优势。

事实上，求职是一种将互联网和个人推荐有效结合的新渠道。人才推荐是通过互联网体现的。解决了人才与企业匹配度低的问题。求职者希望找到一份好工作，通过悬赏金的激励，求职者可以充分利用自己的人脉资源，每个人都可以得到自己想要的，这也反映了一种市场需求。有专家预测，这一新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开启网络招聘专业化的新篇章。

第三：

应聘公司对跳槽成败的影响，解决从哪里跳的问题。不管你为什么离开原公司另谋高就，都说明你的老雇主有你的不满。那么，如何选择一个自己满意的新雇主，就成了跳槽成败的关键问题。

你想跳槽去的公司职位是什么？与你现在的职位相比，你有兴趣和自信吗？如果从零开始，你有这个心理准备吗？你对新公司了解多少？你有职业目标吗？你的新工作给你提供了明确的职业方向吗？

这些问题都需要你在跳槽之前考虑清楚。如果个人信息有限，可以咨询求职、猎头公司、职业顾问等。因为这些人，往往是有工作资源或者有人力资源知识或者在这个领域有人脉的人。他们的工作资源丰富，真实性强，工作信息更新快，也就是有更多的内幕消息。你也准备跳槽吗？当你开始认真思考这些问题的时候，就说明你开始重视自己的职业发展了。希望以上建议能给准备跳槽的职场人一些启示。

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