如何巧妙回答面试问题(如何巧妙的回答面试官的各种问题)

如何巧妙回答面试问题，

面试有各种各样的陷阱。一不小心，人家就什么都没了。在面试前，人们可以查看相关的面试陷阱问题，看看别人是如何应对的，这对面试有很大的帮助。那么，人们该如何巧妙的回答面试中的陷阱问题呢？

面试开始后，面试官会问8-12个问题。虽然问题的提法不同，但大致可以如下：

1.你觉得你过去的工作中最值得骄傲的事情是什么？

这是考察你的思维模式和心理特征。作为回应，你要努力表现出自己主动进取的一面。

2.你如何评价你过去的工作单位？

注意，这是一个非常危险的话题。一方面可能是想测试你是不是那种喜欢背后说人闲话的人。没有单位会欢迎这些人。这里只对过去的单位进行事实判断，如企业性质、用工范围、人员构成等。而不涉及其经营状况等商业秘密。要尽量避免价值判断，比如它的经营理念是否正确，员工是否合适，关系是否融洽，客户是否挑剔，前景是否看好，老板是否高人一等等等。

3.你认为你有什么缺点？

一般来说，这种问题在一些小规模单位的面试中经常出现，是不尊重人的。回答这类问题时，除了经验、年龄、学历、性别、外语、专业等明显的外部条件外。一个人可以稍微转化一下自己的优势。例如，严肃的反面是一个人有些好斗和实际，而反面是一个人不善于交际。通常这类问题起不到决定性的作用。

4.你能描述一下你离开前雇主的原因吗？

通常这种问题是必然会被问到的，而且会是重大问题，雇主可以从中获得很多关于你的信息。所以，你要专心回答这个问题。人们可以理解的因素，比如大锅饭妨碍演出，工作单位取消，上班路途遥远，专业不对口，搬家，结婚，病假等等，都可以从真相中来。

但是，有一些因素需要仔细讨论。例如：

1.复杂的人际关系。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都有与人合作的能力，你的胆怯和人际关系的忌讳；可能会认为是心理健康状况较差，处于抑郁、焦虑、孤独的心理状态，阻碍了职业定位。

2.收入太低。这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，计较个人得失。而且收入高了就毫不犹豫跳槽的想法会形成你的思维定势，从而影响你旅行的效果。

3.分配不公平。许多单位已经开始采取措施对员工的收入保密。如果在面试时以此为借口离开前公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

4.老板有问题。既然存在于社会中，你就要和各种各样的人打交道，什么样的老板你都能遇到。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力。那么，很难想象，你在遇到客户或者相关单位的人时，会不按照自己的好恶行事。

5.领导经常换人。工作，你只是做好自己的事，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对此过于敏感，也说明了你的不成熟，甚至个人角色的模糊。要知道一般情况下，没有人喜欢在工作中和员工有太过亲密的关系。

回答此类问题时，最好使用中性表达。不过需要注意的是，你的回答可能会被单位的人力资源部门调查，或者被熟人认证，因为世界太小了。

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