毕业三年后的跳槽心理(大学毕业生频繁跳槽)

毕业三年后的跳槽心理，

第一，一三年足以显示一个人的职业稳定性。如今，一年跳三次已经不是什么新鲜事了。在一个单位连续呆三年真的不容易。不仅需要耐心，还需要一定的能力。在这个除了人什么都没有的社会里，我不能被解雇。如果一两年内频繁跳槽，且不谈工作能力，基本可以推定他性格浮躁。如果他工作了四五年就跳槽，不禁会想，他是主动跳槽还是被动跳槽？

其次，个人经历三年后，大部分职场新人会发现自己在单位并没有预期的发展前景。可能是厌倦了同事间的欺骗，发现自己没有同学那么纯洁真诚。或许是我认清了自己的性格和自我价值，发现别处应该有更大或者更合适的职业平台。反正三年后是时候考虑换个地方了，这就是三年后跳槽的心理动力。

第三，大部分单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般限定在三年。一年太短，两年不够，四年五年太长，三年足够把一个年轻的职场新人锤炼成一个合格的职场人士。毕业三年的大学生，无论是职业经历还是职业素质，都有相当高的沉淀水平。这些才是新单位，尤其是同行真正看重的因素。

你毕业三年了吗？你打算换工作吗？你为什么换工作？你成功跳过什么样的槽？如果说婚姻有七年之痒，那么职场有三年之痒。工作三年，你开始痒了吗？

大学生在工作三年后选择跳槽，往往不会选择跨行业或跨职业的跳槽。以前销售专业的人还是会选择销售行业和职业，不过以前都是销售助理。现在他们可能是销售经理，甚至是区域经理或大客户经理。编程专业的人还是会选择在IT或者网络相关行业打拼。不同的是，他们以前在纯网络公司工作，现在负责企业网络平台的建设和管理。跳槽三年，他不得不考虑这三年投资的沉淀成本。

毕业三年后跳槽的大学生，往往不会跨地区或跨城市跳槽。可能我在这个城市有了人生伴侣，舍不得离开。也许我习惯了这个城市拥挤的交通，嘈杂的市场和复杂的人群，我不愿意离开。大多数情况下，跳槽只是在同一个城市的不同城区发生变化，甚至在原单位附近继续为自己的未来奋斗。跳槽三年，他要考虑这三年的生活惯性成本。

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