给职场菜鸟们的一些忠告(给职场菜鸟们的一些忠告)

给职场菜鸟们的一些忠告，

有些新人进入职场后，想大展宏图。结果就是他们太浮躁，一事无成。有些人已经完全失去了好奇心，即使不懂也不会求教，这是非常错误的。职场新人要知道，初入职场，不能太浮躁，要时刻保持好奇心，不要太计较得失，做事不要偷懒，这会让你的职场举步维艰。

【不要浮躁】

我们这些新人都是刚从学校出来，带着美好的未来愿景进入公司的，但是看到的却是和自己预期相差很大的现状。这时候大家就会想，这个公司可能不是我想要的，出去可能会找到更好的，于是扑通一声跳了出来。

去了另一家，发现好像好点了，但和理想还是有差距。算了，先做吧。做的时候发现好像没机会了，还是要受气。怎么会这样呢？找到另一份工作，再次离开。

最后，我又找到了一个。这时我发现同学们好像升职加薪了，而我还在基层挣扎，心情压抑，于是我努力表现，做出成绩。结果发现短期内还是没有效果，心里的浮躁更厉害了。我心想，看来大家都知道我的才华了。我们去别的地方，扑通，再跳一次。

这不是讲故事，而是现实中存在的。它过去存在，现在仍然存在，将来还会继续存在。

在浮躁的职场是大忌。要想做好，首先要沉下心来。现在虽然不尽如人意，但是你要相信困境是暂时的。只要我继续努力，一定会有出路的。

[好奇]

认识了很多新人，感觉很多人缺乏好奇心，似乎习惯了新事物，但你问他，他也不知道。这样的新人因为缺乏好奇心，发现新知识的机会更少。

[做更多的事情]

说到做事，我想很多新人印象都很深刻。他们刚开始在公司工作的时候，基本上没事干。要么是老员工怕你不干你会搞砸，要么是你不知道怎么办。我们有过这样的经历。一些简单的事情新人可以做，但是新人很少说我会做。或者新人建议我做的时候，老员工会说不要，但其实我们都知道，中国人不用客气。作为新人，不要当真。不需要就不做。如果真的不需要，老员工会一次次拒绝，或者让你来。

多做少做，其实是一个态度问题。做的多了，人家会说你积极，做的少了，人家会说你缺乏主动性。所以，如果你能多做一些自己力所能及的事情，我想会有助于你尽快融入团队，获得认可。

[屏蔽负面影响]

由于新人初入职场，他们往往容易受到周围同事和上司的影响。记得几年前刚到一家公司的时候，有个老员工跟我说，他快走了，在这里工作很无聊。这种话我不知道听了多少遍，然后在这种负面影响下放大了公司存在的一些共性问题。然后我的心态就变了，觉得自己不能再待在这里了。最后工作了8个月，走了，但是刚进去就说要走的人，据说还没走。职场上有各种各样的人，有些人喜欢抱怨，有些人很极端。当我们与这些人接触时，我们很容易受到负面和极端情绪的影响，从而影响我们对公司的看法。最后吃亏的是谁？屏蔽负面影响，尽量减少与这些人的接触。

【不计较得失】

小刘是一名刚毕业的大学生，在一家公司上班。上班没几天，领导让小刘参与一个项目。本来第二天他安排小刘休息。因为项目很紧，第二天就得完成，领导没说让小刘回来帮忙，小刘主动提出自己回来帮忙。他说反正我休息也没什么，让我回来帮忙。最后项目顺利完成，小刘野给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太在意得失。得失没有定论。当你觉得自己在收获的时候，在别人眼里，你可能正在失去。当你觉得付出多了是在损失，结果可能是在收获。

[记录和总结]

刚到一家公司的时候，对于新的岗位，肯定有很多不了解的地方。可能别人问你还有什么不明白的地方，你一下子想不起来，但是我经常跟很多新人说，其实我们可以形成一种习惯。刚开始在公司工作的时候，我们会把今天学到的东西和老板交给我们做的事情记录下来。工作中发现问题，先记录下来，再找机会请教同事或老板。情况就是这样。

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