求职过程避免这四个雷区(求职过程中常见的误区)

求职过程避免这四个雷区，

找工作最受不了的就是没有消息。投了简历，应聘了一个职位，却杳无音信，是最痛苦的事情。原因是什么？

让简历石沉大海的四大因素

1.年龄

很多HR表示，30多岁的求职者需求高于其他年龄段。但有趣的是，更长的工作经验真的很重要：猎头和招聘经理认为，对40多岁求职者的需求高于20多岁的求职者。

2.频繁跳槽

在HR眼里，频繁跳槽会让求职者失去资格。这对跨世纪一代相当不利，他们是出了名的爱换工作，平均每两年换一次工作。

3.过时的技能

一项技能会让HR瞬间记住你，但求职者过时的技能也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能能让你脱颖而出。时代在进步，你也应该进步！

4.已被驳回。

不足为奇的是，大多数招聘人员和经理认为解雇经历会严重损害求职者求职的成功机会。但接下来的几项就有些令人不安了：患有慢性病或残疾，其次是延长产假或陪产假。研究表明，后者比继续深造甚至被解雇对职业前景的损害更大。

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