年前年后高跳槽率(年后跳槽高峰期)

年前年后高跳槽率，

春节假期过后，跳蚤们按捺不住脾气，打起了跳槽的算盘，希望换到工资更高、发展更好的工作。但是什么是更好的工作呢？怎么做才能成功跳槽？

第一步：定方向。

无论是择业还是跳槽，都要以自己的职业定位为基准，以此为准绳来做出选择。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于想跳槽的人来说，首先要做的就是定好方向。如何进行职业定位？这就是要从你自身的因素，兴趣，能力，价值观，以及外部因素，比如行业发展趋势，就业机会等，进行综合的评价和判断。如果个人难以确定明确的跳槽方向，建议咨询专业的职业规划师。

第二步：找出风向

有了方向，就进入跳槽准备期。主要工作是随时关注目标行业和领域的职位需求变化，收集相关职位信息，包括了解自己的价格，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。此时，如果你已经有了心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动态。当机会来临时，你可以自信的面对，而不是匆忙的去临时抱佛脚。

第三步：寻找机会。

做好前两步的准备后，找到合适的机会就成了关键的一步。可以熟人介绍，也可以自己找。尽量充分利用身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，离跳槽目标更近一步。

第四步：投简历。

一旦找到合适的机会，接下来就是进入实质性动作期。要打动目标公司的HR，制作一份优秀的简历是第一道坎。简历不是简单的罗列你的经历。它呈现的形式决定了你被HR喜欢的概率，有亮点才会有卖点。

第五步：去面试。

简历好，一周能接到3个以上面试电话。这个时候，不要让兴奋扰乱了你的理智。和面试简历的制作是完全不同的流程。你不仅需要做好口头上的准备，还要做好心理上的准备，戒掉不安和慌张，表现出积极主动的状态，在每一个细节上向HR传递积极的信息。给HR留下好印象是让你成为公司一员的关键。

第六步：做决定

经过一阶段的面试，如果你幸运的话，你可能会收到两个以上的offer。这时候如何选择，就需要回到原来的职业定位，以此为坐标，衡量眼前的诸多机会，结合自己和新公司的资源和条件进行综合评估和决策。在这里，我要提醒你，要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过这次跳槽得到提升和稳定，而不是为了跳槽而跳槽。当然，你在决策过程中很可能会遇到选择焦虑，你可能需要专业职业规划师的帮助。

第七步：递交辞呈。

正式处理这个环节的方式是，在确认自己已经拿到新公司的offer，做出跳槽决定后，向原公司提交正式的书面辞职信，做好交接工作。通常情况下，在你离开之前，你的上司、人力资源或老板会与你进行离职面谈。我想提醒你，你千万不要忽视离职面谈。沟通好了，可能对自己在工作中的优缺点有了更好的认识，以便在以后的工作中进行修复，提升自己的能力。甚至，你可能会得到一个从人力资源部推荐工作的机会。

第八步：上班。

被录用后，并不意味着进入保险箱。试用期也是非常关键的时期。如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这次跳槽就彻底失败了。所以，在这段时间里，你不仅要快速熟悉和适应新环境，更要快速上手新工作，在试用期做出成绩，展现自己的工作能力；同时也要时刻保持积极负责的态度，这会给上级和同事留下深刻印象。

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