抵触心理是职业发展的最大障碍(中国心理咨询师职业发展大会)

抵触心理是职业发展的最大障碍，

在职场打拼，相信每个人都希望能有所成就，得到领导的认可，但是现在很多上班族都会有心理冲突，这种心理很容易成为你职业发展的最大障碍。

不服从老板指示的员工受到冷落。

她是彭婷一家翻译公司的翻译。她言行谨慎，终于通过了试用期。和公司正式签约后，她觉得自己身体的每一个细胞都突然放松了。她得意地想：以后我就是公司的正式员工了，和以前那些在我面前显摆的家伙地位一样了。

正式上班后不久，部门经理拿来一叠资料，说：彭婷，这是一家公司的中文资料。他们打算在他们公司的网站上建立一个英文版本。请翻译这些材料。看着厚厚的一叠中文资料，彭婷感到有些抵触，觉得经理只是在欺负新来的人。他为什么不给老员工安排这么高强度的工作？

但是，她努力笑着说，好的，我尽快翻译。虽然面对经理时，彭婷的脸上露出了笑容，但当经理转身离开时，她却像翻书一样，把笑脸变成了冷脸。

她面部表情的这种变化没有逃过不经意间转过身来的部门经理锐利的一瞥。仅仅一眼，部门经理就看到了彭婷心中的强烈反抗。部门经理非常反感，她决定以后不再给彭婷添麻烦。

反抗危害很大。谦虚谨慎才是真理。

有一次，部门的一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛。他在会上负责同声翻译，想让彭婷帮忙找一些专业资料。彭婷心想：你去负责同声翻译，挣一大笔奖金，却让我给你找资料？虽然她心里这么想，但表面上还是给足了面子：好吧，我把资料都找出来。尽管有口头承诺，但彭婷慢慢完成工作后，他在网上与同学聊天，甚至没有为该员工寻找信息。一个上午过去了，一位老员工来到彭婷，想看看她找到了多少信息，却发现她正在悠闲地上网聊天。老员工说，彭婷，我想你很忙，所以不打扰你了。让我向其他同事求助。

彭婷自从换了工作后就一直无法得到他们的帮助和支持，因为她抗拒老板和同事告诉她的话。一年合同期结束后，公司以业绩不佳为由拒绝继续聘用彭婷。

在职场上，有些刚过试用期的员工对上级和老员工的指示非常抵触，这种抵触会表现在语言、表情和动作上。别人感受到这种抵触情绪，一般都会远离你。从此你在职场上会越来越孤立，无法得到别人的支持和帮助。这就像是慢性毒药。它短时间内看不到危害，却能让你不知不觉在职场消失。试用期过后的职场新人，更要谦虚谨慎。只有这样，你才能避免慢性中毒，才能在职场健康成长。

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