你的离职原因怎么说(你的离职原因是什么该如何回答)

你的离职原因怎么说，

每个人辞职都有原因。员工辞职，领导总是要求提交辞职理由。我相信每个人辞职的原因都不一样。可惜我好像没看到一篇总结我为什么辞职的文章。无缘无故想辞职？负责人力资源的经理不会让你走的。那么，应该如何说出离职的原因呢？

1.人岗匹配率低：第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能有交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

2.职位的生命周期已经到了：企业中有些职位是为了配合企业完成阶段性任务而特设的，并不是永久职能。所以，当这个阶段的任务完成，找不到合适的岗位，我就要离开。

3.没有成就感：当我已经尽力去改变目前的环境、处境、观念等。我会离开，因为我没有取得突破。

4.企业发展慢：当我在企业呆久了，又因为企业发展慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。

5.个人成长：当我的职位横向和纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开。

6.职业规划：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开。

7.想法问题：当我的想法和企业想法差距很大，不能有效融合的时候，我会选择离开。

8.用人机制：一帝一臣的用人机制，既体现了一个群体的关系，又揭示了人与人之间要注意搭配互补。主人变了，我也变了，不代表我有什么问题。只是说明我和新主不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合。

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