讲述职场离职原因的7大禁忌(离职时的大忌)

讲述职场离职原因的7大禁忌， 当你换工作的时候，面试官经常会问你为什么离开上一份工作。这个问题看似简单，其实可以反映很多问题，所以面试的时候一定要认真回答。有些离职原因一定不能提，否则面试官会给你降级。那么面试的时候，有哪些离职原因是禁忌的呢？新人应该注意什么？接下来我们就一一介绍，供大家参考。

有哪些离职原因是禁忌？

第一，人际关系复杂。

现代企业强调团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。你对人际关系的胆怯和忌讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁、焦虑、孤独的心理状态，从而阻碍你的职业定位。

第二，收入太低。

这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，很在乎个人得失，会形成你有更高收入就毫不犹豫跳槽的思维定势。

第三，分配不公。

目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果在面试时以此为借口离开前公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

第四，老板有问题。

既然存在于社会，就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，那么很难想象你在会见客户或与公司有关的人时，是否会按好恶行事。

第五，领导层变动频繁。

工作时间，你只是做好自己的事情，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了，这也说明你个人角色的不成熟和模糊。

六、竞争太激烈。

随着市场化程度的提高，无论是企业内部还是同行之间，竞争都日趋激烈，这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。

七、工作压力太大。

现代企业的生活状态是快节奏的，企业中的各类人都处于一种高强度的工作生活状态。有的单位干脆在招聘启事中直截了当地告诉对方，要求应聘者顶着压力完成工作。这是一个越来越明显的趋势。

职场新人需要注意什么？

第一，明确方向，做好职业定位。

俗话说，不知道方向，寸步难行。职业方向不明确导致很多人成为职场弱势群体。如何选择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到自己的职业发展方向才是他们面临的根本问题。

感到失落的人要在综合分析职业类型和个人能力条件的基础上，了解职业的类型、特点和要求，以及行业和岗位的相关性，根据自己对外部能力、自身性格和职业的认识，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

第二，利用优势，将优势最大化。

每个人都有自己的长处。在职业发展方面，我们应该做的是最大限度地发挥自己的优势，这样才能安身立命，有所作为。

想要在职场上有所作为，有所突破，首先要找到自己的优势，然后物尽其用。尤其是在选择创业的时候，不分析自己的优势和劣势，就会想当然。如果不知道创业需要具备的个人优势，必然会纠结于自身的不足，失去也是必然的。

第三，树立理想，有具体的目标去实现。

在职场中，当一个人不知道自己想要达到什么目的时，就会迷失方向，胡乱做各种工作。没有理想的人是最可悲的。他们在职场上花了很多精力和时间，却不知道为了什么而工作。即使是暂时的加薪升职也只是带来暂时的满足，他们也并不总能找到自己的归宿和方向。他们内心的空虚，永远无法用临时的工作来满足。所以这类人是职场上最大的弱势群体。要避免这一切，那么，我们就要未雨绸缪，给自己定一个明确的目标，给自己的职业世界定一个目标，这样才能更好的进步。

第四，学会耐得住寂寞，这样才能成长。

年轻人习惯了嬉笑打闹。当他们来到一个陌生的环境，面对各种各样的人和事，不知所措。有时候连个说话的地方都没有。这个时候，不要浮躁，学会冥想，学会耐得住寂寞。在独处中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为孤独而失去理智，做无聊无用的事而浪费宝贵的时间。

5.管好你的嘴。

不要说自己，更不要说别人。谈论自己往往是傲慢和虚伪的，你在用词不当中迷失了自己。另一些人经常被琐碎的争论所纠缠。每天下班后和同事朋友喝酒聊天不是一件好事，因为谈论同事朋友往往是一个话题。背后说人的坏话总是不好的，尤其是说人的缺点，会降低你的人格。

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